+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить ученический договор с поступающим на работу

Акция месяца 8 88 Ситуация: надо направить на дорогостоящее обучение будущего сотрудника-преподавателя на условиях ученического договора с отработкой в случае чего. Обучение проходит с Преподаватель на сегодняшний день работает в школе и уволится только Заранее спасибо. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Можно ли одновременно заключить трудовой и ученический договор с датами начала их действия?

Профессиональная подготовка работников непосредственно на производстве осуществляется согласно ученическим договорам, заключаемым с лицами, поступающими на работу, и с работниками организации. В соответствии со ст. При этом обучение женщин и подростков, не достигших летнего возраста, проводится только по профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда ст.

Профессиональная подготовка осуществляется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения ст. При индивидуальной форме обучения теоретический курс осваивается работником самостоятельно, а производственное обучение осуществляется под руководством инструктора производственного обучения - не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего.

При этом обучение навыкам работы проводится непосредственно на рабочем месте. Бригадная форма ученичества отличается от индивидуального обучения только тем, что производственное обучение проходит в составе бригады.

Ученик осваивает профессиональные знания под руководством инструктора производственного обучения. Курсовая форма обучения организована несколько иначе. Теоретическое обучение проводится в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах пунктах , технических школах, на постоянно действующих курсах, а также в учреждениях начального профессионального образования профессионально-технических и иных училищах данного уровня по договорам с организациями за счет их средств.

Первый вид договора является дополнением к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства, второй считается гражданско-правовым и соответственно регулируется нормами гражданского законодательства. К сожалению, предложенная законодателем модель не в полной мере учитывает сложившиеся традиции и сущность профессиональной подготовки работников непосредственно в организации, которая предполагает обучение в процессе трудовой деятельности для дальнейшей работы в организации, производящей обучение.

Традиционно ученический договор считался разновидностью трудового договора или особым договором, тесно связанным с трудовым , поскольку ученик сразу же включался в трудовую деятельность, становился членом трудового коллектива, время ученичества включалось в трудовой стаж, после прохождения ученичества работнику предоставлялась работа по специальности. Кроме того, положения ст. Разделив ученический договор на два вида, в дальнейшем законодатель не упоминает об этом разделении.

Содержание, срок, действие ученического договора определяются независимо от того, заключен он с работником или с лицом, ищущим работу ст. То же замечание относится и к организации формы ученичества, времени ученичества, его оплаты ст.

В статье ТК РФ законодатель прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, причем не оговаривается, что это правило действует лишь в отношении тех учеников, которые до ученичества работали в организации. Следовательно, трудовое законодательство распространяется на всех учеников.

Соответственно, условия всех ученических договоров, противоречащие ТК РФ или коллективному договору, соглашению, являются недействительными ст. Уместно напомнить также, что ст. Чем иным может быть такой срочный трудовой договор, если не ученическим договором? В заключение приходится констатировать, что ТК РФ содержит досадное внутреннее противоречие, которое должно быть устранено путем внесения соответствующих изменений. До тех пор пока этого не сделано, очевидно, надо пытаться применять положения Кодекса об ученическом договоре в их совокупности.

Комплексный анализ указанных выше норм приводит к убеждению, что ученический договор был и остается договором, связанным с применением труда. Кстати, к такому выводу приходят и авторы комментария к Трудовому кодексу РФ под общей редакцией М. Они совершенно справедливо полагают, что содержание ст.

В связи с этим на практике надо ориентироваться на заключение традиционного ученического договора, в соответствии с которым ученик подлежит защите трудовым законодательством. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ст.

По соглашению сторон в него могут включаться и другие условия, например сроки сдачи квалификационного экзамена, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения общежитием и др. При составлении ученического договора важно точно указать наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС. Обязанность работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором проявляется в соблюдении некоторых конкретных правил: ученик должен использоваться на работе по избранной им профессии, специальности; его нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством см.

Работодатель, выполняя закрепленную законодательством обязанность, должен организовать теоретическое и практическое обучение ученика, назначить инструктора производственного обучения, предоставить необходимое оборудование и материалы, обеспечить соблюдение правил безопасного ведения работ.

На ученика возлагаются обязанности пройти профессиональное обучение в соответствии с утвержденной учебной программой и проработать по полученной профессии специальности в течение срока, установленного в ученическом договоре. В ученическом договоре указывается срок обучения, достаточный для того, чтобы освоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен.

Сроки обучения рабочим профессиям обычно не превышают шести месяцев. Лишь при прохождении профессиональной подготовки по сложным профессиям срок ученичества увеличивается до 12 месяцев. По соглашению сторон срок обучения может быть определен индивидуально с учетом конкретных обстоятельств, таких как возраст ученика, уровень общего образования, семейное положение и т.

Одним из условий ученического договора является оплата ученичества. Она состоит из стипендии, которая устанавливается в твердом размере в расчете на месяц и фиксируется в ученическом договоре, и оплаты фактически произведенной работы ст. При этом стипендия не может быть ниже предусмотренного федеральным законом МРОТ ст. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается в соответствии с действующими в организации сдельными расценками и часовыми дневными тарифными ставками.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами. Соблюдение письменной формы договора обязательно ст. Поэтому стороны ученического договора вправе определить его содержание с учетом требований законодательства. В качестве образца можно предложить следующую форму ученического договора.

В период прохождения профессиональной подготовки ученику предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии ст.

В частности, время ученичества по своей продолжительности приравнивается к рабочему времени, установленному для работников соответствующих возраста, профессии, специальности.

Если ученик не достиг летнего возраста, его учебный план должен быть составлен с учетом нормы о сокращении рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет на 16 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - на четыре часа в неделю ст. При определении продолжительности обучения в течение недели суток учитываются условия труда вредные, опасные и социальный статус ученика например, наличие инвалидности, детей в возрасте до трех лет.

При прохождении профессионального обучения без отрыва от работы когда ученический договор заключается работником организации на время обучения может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ст.

Эта гарантия обеспечивает рациональное использование времени ученичества для достижения основной цели - получения профессионального образования. Ученик в полной мере пользуется правом на охрану здоровья в процессе обучения и выполнения практических заданий ст. Ему должно быть предоставлено рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, средства индивидуальной и коллективной защиты. Он в общем порядке обучается безопасным методам и приемам труда. В случаях, установленных законом, проходит предварительный и периодические медицинские осмотры ст.

В связи с этим на период болезни за учеником должна сохраняться стипендия. На стипендию страховые взносы не начисляются. На учеников в полной мере распространяются положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов.

Они должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка с особенностями установленного для них режима обучения. Единственное, чего нельзя требовать от ученика, - самостоятельного выполнения работы по специальности. Специфической гарантией, обеспечивающей соблюдение прав ученика, является запрещение включать в ученический договор условия, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям ст.

Надо отметить, что ученический договор не должен противоречить и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения например, федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ , в т. Вряд ли можно признать допустимым включение в ученический договор положений, противоречащих указанным источникам трудового права. Локальные нормативные акты принимаются в пределах компетенции работодателя и регламентируют многие аспекты трудовой деятельности, например, устанавливают режим рабочего времени в организации, порядок и условия выплаты премии и надбавок и т.

В ряде случаев они заменяют коллективный договор если он не заключен или существенно дополняют его положения. В связи с этим нельзя игнорировать правовое регулирование, осуществляемое такими нормативными актами. Противоречие в контексте ст. Условия ученического договора, ухудшающие положение ученика по сравнению с действующими нормативными правовыми актами, являются недействительными и применяться не должны ст. Вместе с тем в ученический договор могут быть включены льготы и преимущества, предоставляемые в связи с обучением.

Ученический договор может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовой договор ст. Однако, как правило, действие ученического договора прекращается по истечении срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов. Порядок проведения экзаменов установлен Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утв.

Квалификационные экзамены имеют целью определить соответствие полученных учениками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационных характеристик, с тем чтобы на этой основе установить им квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям разд. I Типовой инструкции. Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения работников на производстве, но не позднее 10 дней после его окончания.

Для проведения квалификационных экзаменов в учебно-курсовых комбинатах пунктах и в организациях создаются соответствующие квалификационные комиссии разд. Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной пробной работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником для данного уровня квалификации и профессии разд.

IV Типовой инструкции. Результаты квалификационных экзаменов и решение комиссии о присвоении получении экзаменуемым квалификационных разрядов, классов, категорий и профессии заносятся в протокол установленной формы, который подписывается председателем и всеми членами комиссии.

Лицам, получившим профессиональную подготовку в учебно-курсовых комбинатах пунктах , а также в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве, присваивается квалификация разряд, класс, категория по установленной профессии в соответствии с учебным планом и программой и перечнями профессий, по которым осуществляется подготовка квалифицированных работников п.

Прошедшим профессиональное обучение в учебно-курсовых комбинатах учебных пунктах , а также непосредственно на производстве и успешно сдавшим квалификационные экзамены выдается свидетельство единой формы о получении специальности и присвоенном разряде, классе, категории п.

Для учеников, успешно завершивших профессиональную подготовку, также предусмотрены гарантии: работодатель обязан предоставить им работу по полученной специальности в соответствии с установленной квалификационной комиссией квалификацией разрядом, классом, категорией. Если ученик до начала обучения не работал в организации, с ним заключается трудовой договор.

При этом испытательный срок не устанавливается. В том случае, когда профессиональную подготовку переподготовку проходил работник организации, он переводится на работу по полученной профессии специальности. Наряду с гарантиями для учеников установлен особый вид материальной ответственности.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. Необходимо подчеркнуть, что ответственность наступает только в том случае, когда ученик успешно завершил обучение, но отказался заключить трудовой договор или не отработал полностью обусловленного ученическим договором срока.

Закон не предусматривает ответственности ученика, который оставил организацию, не завершив обучения. Надо учитывать и тот факт, что наличие уважительных причин, например переезд в другую местность к месту жительства мужа или жены, заболевание, исключающее возможность работы по полученной специальности, беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда и т.

Оценка уважительности причин первоначально производится работодателем, однако ученик работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в суде. Привлечение к ответственности осуществляется в судебном порядке, правило ч. К сожалению, в ТК РФ не решен вопрос о возмещении расходов на обучение пропорционально выполненным обязательствам. Допустим, работник отработал большую часть обусловленного ученическим договором времени.

Какая часть расходов, понесенных работодателем, должна быть с него взыскана: все расходы или их часть пропорционально недоработанному до установленного срока времени? Единого подхода к решению этого вопроса нет. Ученический договор заключается не только для профессиональной подготовки лиц, ищущих работу, или работников организации, не имеющих профессии, но и для переподготовки переобучения работников или для получения второй профессии.

Ученический договор (Давыдова Е.В.)

Не могу умолчать о маленьких невинных хитростях, на которые идут работодатели для того, чтобы снять с себя обязанности перед работниками. Бесплатные стажировки, испытательные сроки по году, незаконно установленные испытательные сроки, неоплачиваемые тестовые задания - это все наши изобретения. Даже оплачиваемая стажировка, по логике единственно возможная, преподносится как неоспоримый плюс работодателя. Это при том, что каждый у нас имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ ст. Прежде всего: испытательный срок - совершенно необязательное условие трудового договора.

Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на Глава 32 ТК РФ регулирует отношения по ученическому договору.

Ученический договор с работником – о чем напомнить кадровикам

Акция месяца 8 88 Направляем работника на обучение и заключаем с ним ученический договор на 2 года. Работу сотрудник выполняет с условием ненормированного рабочего дня это условие указано в трудовом договоре. Обучение будет производится в смешанной форме без отрыва от работы с применением дистанционных образовательных технологий с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. Контроль знаний и аттестационные испытания будут производятся в традиционной очной форме. Согласно ст. Возможно ли предоставление учебного отпуска работнику на период прохождения сессии при получении им второго высшего образования? Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя гл. Читать статью.

Ученический договор (2)

Профессиональная подготовка работников непосредственно на производстве осуществляется согласно ученическим договорам, заключаемым с лицами, поступающими на работу, и с работниками организации. В соответствии со ст. При этом обучение женщин и подростков, не достигших летнего возраста, проводится только по профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда ст. Профессиональная подготовка осуществляется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения ст. При индивидуальной форме обучения теоретический курс осваивается работником самостоятельно, а производственное обучение осуществляется под руководством инструктора производственного обучения - не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего.

Довольно часто нового работника требуется обучать навыкам по должности.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Активировать демодоступ. Нередко компании заключают со своими работниками или только поступающими на работу ученические договоры. У этого типа соглашений есть свои тонкости. Что предусмотреть в таком договоре, читайте в статье. Компания может подписать с действующим работником или лицом, ищущим работу, ученический договор.

Законодательная база Российской Федерации

Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта.

С кем и когда заключается ученический договор? лицо, поступающее на работу, сначала с ним нужно оформить трудовой договор и.

Объявление

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Федеральных законов от Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Быстрей бы биткойны узаконили.