+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие договоры может заключить работник с ип

Кому подходит эта статья : всем компаниям, у которых большие расходы на зарплату и зарплатные налоги. Налог по УСН уменьшается сумму фиксированных взносов — около 32 тыс. Превышающего тыс. Пример: из организации увольняется юрист, и заключается договор с ИП, который оказывает компании юридические услуги как подрядчик. Они отнимают много времени, а малейшее их несоблюдение влечет огромные штрафы. Куда удобнее работать с иностранцем, который зарегистрировал себя как ИП.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор оказания услуг

Как ИП принять на работу сотрудника

До сих пор остается актуальным вопрос найма работников к индивидуальному предпринимателю далее — ИП. По своим правам и обязанностям индивидуальный предприниматель, как работодатель, приравнен к юридическим лицам.

По мере развития бизнеса ИП может понять, что он уже не справляется со своими обязанностями и ему требуется привлекать к работе наемных работников. Участие граждан непосредственно в предпринимательской деятельности — является определяющим признаком получения ИП прибыли, что вытекает из самого определения предпринимательской деятельности, содержащегося в ст.

В связи с этим и возникает необходимость регулирования численности работников на территории Республики Беларусь, в отличие от Российской Федерации, где ограничений по максимальной численности работников у ИП нет.

ИП, которые используют Патентную систему налогообложения, не могут привлекать более 15 сотрудников. В соответствии с ч. Это значит, что у ИП могут работать как родственники, так и иные лица. Для найма работника по трудовому договору ИП должен: — принять у работника необходимые документы; — заключить с работником трудовой договор; — ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами; — издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника; — заполнить трудовую книжку работника.

При найме работника по трудовому договору ИП должен потребовать у работника следующие документы: — паспорт; — военный билет если работник военнообязанный ; — трудовую книжку если такая имеется и если работник не совместитель ; — диплом об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; — свидетельство социального страхования при его наличии ; — медицинскую справку если необходим медосмотр ; — индивидуальная программа реабилитации инвалида если работник инвалид — программа выдается медико-реабилитационной экспертной комиссией, требования программы должны соблюдаться при работе инвалида.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Следует отметить, что одни из указанных выше документов представляются всеми лицами, устраивающимися на работу документ, удостоверяющий личность , а необходимость представления других зависит от обстоятельств приема на конкретную должность.

Индивидуальный предприниматель не вправе требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством ч. Принимать от работника заявление о приеме на работу необязательно. Согласно ст. Кроме того, необходимо учесть возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Статьей 21 ТК предусмотрено заключение трудового договора только при достижении лицом летнего возраста.

С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия ст. Для проверки профессиональных навыков работника ИП может предусмотреть в трудовом договоре предварительное испытание. Срок такого испытания должен быть не больше 3 месяцев ст. Согласно ч. Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора ст.

В соответствии с абзацем 4 ч. Стороны трудового договора — наниматель и работник. Статьей 3 ТК установлено, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства, или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или Конвенций Международной организации труда МОТ , участницей которых является Республика Беларусь.

Завершающим этапом приема на работу является издание соответствующего приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись ч. Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен ст.

Трудовые книжки заполняются индивидуальным предпринимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной п. Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является приказ нанимателя. При этом такая запись должна соответствовать формулировке приказа и вносится в течение семи календарных дней после его издания ч. Трудовой договор может быть, как срочным, так и с неопределенным сроком работы, трудовые отношения могут быть оформлены также путем заключения контракта.

Рассмотрим преимущества каждого по отдельности. Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор: — предупредив об этом индивидуального предпринимателя письменно за 1 месяц увольнение по собственному желанию ; — по соглашению сторон требуется согласие ИП. Индивидуальный предприниматель может расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок: — по соглашению сторон нужно согласие работника ; — в связи с нарушениями со стороны работника; — в связи с недостаточной квалификацией работника; — в связи с состоянием здоровья работника; — в связи с прекращением деятельности ИП; — в связи сокращением численности работников.

Срочный трудовой договор заключается на: — определенный срок, но не больше 5 лет; — время выполнения определенной работы; — время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; — время выполнения сезонных работ.

До истечения срока действия срочного трудового договора работник не может уволиться по собственному желанию. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако, если после окончания трудового договора трудовые отношения между работником и ИП фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор является оптимальным выбором для ИП, и может заключаться им без каких- либо ограничений. Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который имеет свои особенности. Минимальный срок контракта — 1 год.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Гражданско-правовой договор с работником может заключаться на выполнение работ договор подряда или на оказание услуг договор возмездного оказания услуг. При оказании услуг значение имеет сама деятельность работника, при выполнении работ — результат такой деятельности.

Как правило, работа имеет материальное выражение, а услуга — нет. Следует учитывать, что на некоторые виды работ и услуг необходима лицензия или сертификат соответствия.

В гражданско-правовом договоре нельзя использовать наименования профессий и должностей. Также нужно избегать других терминов, присущих трудовому законодательству. Завершение работ по гражданско-правовому договору лучше оформлять актом выполненных работ или другим аналогичным документом. Оплата по договору должна производиться после завершения работ подписания акта выполненных работ , однако в договоре может быть предусмотрена предварительная оплата.

Работнику, нанятому по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством трудовые отпуска, социальные отпуска, выходные пособия, доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. В то же время у работника нет графика работы и его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. При найме работника по гражданско-правовому договору также может потребоваться медосмотр.

В соответствии со ст. Медицинский осмотр может проводиться в поликлинике по месту жительства пребывания работника по направлению, выданному индивидуальным предпринимателем. В таком направлении указываются производство, профессия, вредные и или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса. После медосмотра работнику выдается медицинская справка о состоянии здоровья с указанием годности к работе.

После получения медицинской справки ИП может заключать с гражданином трудовой договор. На практике часто возникает вопрос: может ли индивидуальный предприниматель заключить сам с собой трудовой договор принять себя на работу? Законодательство Республики Беларусь запрещает ИП принимать себя на работу.

Заключение такого трудового договора противоречит сущности трудовых правоотношений, поскольку на основании трудового договора они возникают между работником и нанимателем абз. Приобретение статуса индивидуального предпринимателя наделяет физическое лицо правом осуществлять предпринимательскую деятельность и нести соответствующие обязанности, но не образует два субъекта правоотношений.

Таким образом, ИП не может быть одновременно и работником, и нанимателем, не должен сам с собой заключать трудовой договор, ежемесячно платить себе зарплату, уплачивать налоги и иметь оплачиваемый отпуск. Следует учесть, что ИП не лишается возможности заключать трудовые договоры с другими юридическими лицами и выступать в качестве наемного работника. Пунько, адвокат юридической консультации Московского района г.

Бреста, магистр юридических наук. Администратор был уведомлен о найденной ошибке Закрыть.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой? Между прочим, это не чисто теоретический вопрос, такие ситуации возникают и на практике. Работодатель — это физическое лицо или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно ст.

Суммы налогов за ИП работодатель может компенсировать (по аналогии с НДФЛ) высокооплачиваемые и высококвалифицированные работники; Прежде чем заключать договор с ИП необходимо до мелочей.

Как индивидуальному предпринимателю грамотно оформить трудовой договор с работником?

Сегодня рассмотрим тему: "образец трудового договора ип с работником", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:.

Какие договоры может заключить работник с ип

До сих пор остается актуальным вопрос найма работников к индивидуальному предпринимателю далее — ИП. По своим правам и обязанностям индивидуальный предприниматель, как работодатель, приравнен к юридическим лицам. По мере развития бизнеса ИП может понять, что он уже не справляется со своими обязанностями и ему требуется привлекать к работе наемных работников. Участие граждан непосредственно в предпринимательской деятельности — является определяющим признаком получения ИП прибыли, что вытекает из самого определения предпринимательской деятельности, содержащегося в ст. В связи с этим и возникает необходимость регулирования численности работников на территории Республики Беларусь, в отличие от Российской Федерации, где ограничений по максимальной численности работников у ИП нет.

Законодательство, которое регулирует работу индивидуальных предпринимателей, достаточно часто меняется, в том числе корректируется то, сколько работников может нанять ИП и каких.

ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Гражданско-правовой договор-подряда. Данный тип сотрудничества подразумевает контракт с одним или более лицами на проведение определенной работы. В нем могут прописываться условия для пробного термина или сбережения коммерческой тайны. Отметим, что на практике нередко существуют ситуации, когда сделка между предпринимателями не оформляется договором. Например, при проведении наличных расчетов, в определенной степени это нарушение законодательства. Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом должен отвечать следующим требованиям.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3. Шаг 4.

А вот если такой "работник" – уже не работник, а ИП, то для него доход Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? . а не при заключении договора подряда со сторонним лицом.

Как ИП нанять работника в Беларуси?

Скачать образец типового трудового договора ИП с работником. Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:. Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению.

Можно ли ИП заключить трудовой договор с самим собой

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Максим Гладких-Родионов. Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность". Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика.

Присылать все комментарии к статье Некорректный email Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Елена 25 ноября , Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thumbpeaterbi

    Комунальное предприятие может продать долг коллекторам?

  2. twareqanel

    Странно пол страны бомжуеют а власти денег хотят с бомжей собрать

  3. makosdi

    Специально принимают идиотские законы перед выборами ,чтобы отвлечь внимание от насущных проблем , это как запрет абортов , кинуть дуракам кость раздора чтобы они собачились между собой а наши можновладці будут и дальше пиздить бабло и е*аться в удовольствие без всяких расписок в космических масштабах . непонимаю также баб которые тут разбушевались. я лично не представляю какая нормальная женщина будет писать подобные унизительные расписки . давайте еще примем закон что в этой расписке должно оговариваться как и что будет происходить прости Господи в постеле.В нищей стране только такого закона не хватало, лишь бы чем заниматься абы не экономикой и благосостоянием граждан.