+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда сокращение признается реальным

Что касается второго вопроса, то труд работников, которым установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабо т ст. Но в любом случае зарплата не должна быть меньше МРОТ минимальной зарплаты , рассчитанного пропорционально отработанному времени. Допустим, что в вашем регионе не действует соглашение о минимальной зарплате и не применяются районные коэффициенты и надбавки. Работник был повышен в должности с увеличением оклада. Но по технической ошибке зарплата за месяц, когда работника повысили, была ему выплачена по предыдущей должности. Получается, что мы ему недоплатили.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Злободневные вопросы о расчетах с работниками

Что касается второго вопроса, то труд работников, которым установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабо т ст. Но в любом случае зарплата не должна быть меньше МРОТ минимальной зарплаты , рассчитанного пропорционально отработанному времени. Допустим, что в вашем регионе не действует соглашение о минимальной зарплате и не применяются районные коэффициенты и надбавки.

Работник был повышен в должности с увеличением оклада. Но по технической ошибке зарплата за месяц, когда работника повысили, была ему выплачена по предыдущей должности. Получается, что мы ему недоплатили. Можно ли оставшуюся сумму перечислить этому работнику ранее установленных в организации сроков выплаты зарплаты? Кроме того, работодатель должен начислить и выплатить работнику компенсацию за просрочку выплаты части зарплаты. Размер такой компенсации не может быть меньше суммы, рассчитываемой по формул е ст.

Имеет ли право работодатель удержать из суммы окончательного расчета с увольняющимся сотрудником стоимость карты водителя? Приказом Минтранса от Ведь транспорт, предназначенный для пассажирских и грузовых перевозок, нельзя использовать без тахографа и без выполнения всех предъявляемых к нему требовани й п. Надо ли при вахтовом методе работы доплачивать работникам за ночные смены и работу в нерабочие праздничные дни?

Тот факт, что за вахтовый метод работы выплачивается надбавк а ст. Одна наша сотрудница написала заявление о досрочной выдаче ей всей зарплаты в аванс по семейным обстоятельствам. Если мы пойдем ей навстречу, не будет ли в этом нарушения?

То есть без разделения зарплаты на две части вам не обойтись. Иначе организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 30 — 50 руб. Но учтите, если женщина не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только с ее согласи я ст. Повышенная оплата за работу в выходной или праздничный день полагается только за фактически отработанные в такой день часы ст.

То есть компенсировать работнику, который трудился в выходной, затраты на дорогу до работы и с работы работодатель не должен, если это не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА. Действительно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдых а ст.

Напомним, что детский вычет предоставляется только по заявлению физлица при представлении им документов, подтверждающих право на выче т п. Вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит руб. По ночам работают не только дежурные врачи и работники сферы транспорта, но и, к примеру, сотрудники обсерватории. Исчисляя НДФЛ, вы берете налоговую базу, уменьшенную на вычеты, и умножаете на ставку налог а п. Стандартный вычет на детей предоставляется за каждый месяц налогового период а подп.

Таким образом, как только месяц начался, у работника уже есть право на вычет и при первой же выплате дохода в этом месяце вы как налоговый агент должны исчислить НДФЛ с учетом вычет а Письмо Минфина от Тогда нужно будет доначислить НДФЛ и удержать его из ближайшей выплаты. Тем сотрудникам, которые работают у налогового агента не с начала года, стандартные вычеты, в том числе и на ребенка, предоставляются с месяца поступления на работ у Письмо Минфина от То есть вашей сотруднице положен вычет с марта.

Поэтому попросите у новой сотрудницы справку 2-НДФЛ, выданную предыдущим работодателе м п. Например, он был в неоплачиваемом отпуске. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Внимание Повышенная оплата за работу в выходной или праздничный день полагается только за фактически отработанные в такой день часы ст. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 2 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 2 платеж за 3 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде.

Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Чеки ККТ при кассовом методе налогового учета. С Днем бухгалтера! Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Попробуйте полный доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Когда сокращение признается реальным

СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. По нашему мнению, специальную оценку условий труда необходимо проводить в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива. Правовое обоснование: Согласно ст. Согласно ст. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

Судебная практика по вопросам. Уволить по сокращению численности или штата можно независимо Главное, чтобы сокращение было реальным.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года

Одной из мер в рамках таких гарантий ст. Даже беглый взгляд на судебную практику показывает: и суды порой путаются в формулировках ТК РФ. В экономически неустойчивые времена, а именно такой период переживает наша страна сегодня, помимо проблем с достойной оплатой труда работодателю приходится решать и множество юридических коллизий, связанных, как теперь модно говорить, с оптимизацией штата. И в этих вопросах юристам компаний приходится лавировать между духом и буквой закона. Индексация зарплат в наши дни — тема весьма интересная и важная как с юридической точки зрения так как она непонятна многим юристам, существует множество точек зрения на нее с позиций и правоприменения, и судебной практики , так и для работодателей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение по взаимному согласию

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, которое упрощает процедуру оформления инвалидности. Документ позволяет передавать направление на экспертизу в электронном формате. Постановление позволит отказаться от практики, когда инвалидам самим приходилось собирать все документы и передавать их на медико-социальную экспертизу МСЭ. Теперь все процедуры можно будет провести через портал госуслуг, следует из документа. Дорогие читатели!

Какие правила сокращения работников.

Как правильно уволить по сокращению. Какие правила сокращения работников

В настоящее время на рынке, несмотря на некоторую стабилизацию, все еще продолжаются сокращение объемов бизнеса в различных сферах деятельности. В связи с этим, многие организации проводят сокращения персонала и стараются иными способами сократить свои расходы. В большинстве случаев, сокращения проводятся в связи с реальным уменьшением объемов бизнеса или наличием иных объективных причин экономического характера. Кроме того, существует мнение, что правовой основой действий работодателя по сокращению численности или штата работников организации является не только его инициатива ст. Между тем, законодатель нормативно не устанавливает прямой зависимости между наличием объективных причин в виде реструктуризации бизнеса, изменения объемов работы или других обстоятельств и возможностью работодателем принимать решение о сокращении штата работников.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сторонам не нужно соблюдать какие-либо сроки уведомления об увольнении. То есть, если работодатель и работник договорились, что сегодня последний рабочий день, значит, так тому и быть;. Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступить как работник, так и работодатель. Взаимные договоренности относительно деталей соглашения могут быть аннулированы или изменены лишь по обоюдному согласию работника и работодател я Апелляционное определение Мосгорсуда от Все оговоренные условия подлежат обязательному исполнению. Доводы о том, что работник заключил соглашение под психологическим давлением, как правило, на судей не действую т Апелляционное определение Мосгорсуда от Увольнение по соглашению сторон вовсе не означает, что работнику, помимо окончательного расчета, обязательно должно быть выплачено прощальное выходное пособие.

Судебная практика по вопросам. Уволить по сокращению численности или штата можно независимо Главное, чтобы сокращение было реальным.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п. Под фиктивным сокращением штатов подразумевается в первую очередь проведение данной процедуры в ситуации, когда фактического изменения численности сотрудников или должностей на предприятии не предусматривается. То есть, когда целью увольнения является не непосредственное уменьшение затрат предприятия, оптимизация кадровой политики или организационных вопросов, а лишь желание избавиться от конкретного сотрудника или нескольких работников.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    А вы думали что кто-то налог будет платить? я точно не платил бы и они это понимают, что большинство скрутят им дулю. машина наша , я вообще чет не понял за что платить, она ж не в оренде