+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда подать иск к работодателю если филиал в городе закрылся

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Филиал же это часть организации, поэтому в Вашем случае иск необходимо писать на центральный офис организации. Причина в том, что именно центральный офис - орган управления организации, а. Филиал или организация, на кого подавать в суд как на.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Куда подать иск на работадателя

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей. Ответ: В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Вопрос: Здравствуйте! Что мне делать, если бригадир из личной неприязни наговаривает на меня начальству, чтобы найти предлог для увольнения. А у меня четырехлетняя дочь, я разведенная! Еще я учусь на заочном отделении в ГУСЭ. Как мне быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Ответ: В рассматриваемой ситуации рекомендовал бы вам объясниться с бригадиром напрямую и совместно понять суть конфликта. Вполне вероятно, что после такого разговора имеющийся конфликт будет улажен.

Если это не поможет - нужно поговорить с руководством и попробовать найти понимание с его стороны. Проконсультируйте пожалуйста, я с Работодатель не внёс в трудовую книжку запись о том, что я являюсь внутренним совместителем.

А для меня очень важно что-бы новая должность была указана в трудовой. На сколько это законно? Должности обсрлютно разные медицинская сестра и экономист. Ответ: В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, рекомендовал бы вам подать письменное заявление работодателю с просьбой о внесении в вашу трудовую книжку сведений о работе по совместительству, так как такие сведения вносятся только по желанию работника.

Вопрос: В нашей компании происходит реорганизация. Нам всем новое руководство предоставило рабочие места с сохранением зарплаты до сентября, а там пересмотрят. Но мне предложили место в другом районе Москвы.

Туда мне добираться на метро с 2-мя пересадками, и от метро еще на автобусе и потом пешком минут 7. Меня это место не устраивает, хотя должность та же. Могу ли я отказаться от этого предложения, чтобы работодатель уволил меня по сокращению штатов с выплатой денежной компенсации и на какие нормативные документы я могу сослаться?

К слову, в трудовом договоре вообще не указано, ничего про место работы. Посоветуйте, как быть? Ответ: В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации-работодателя слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации.

Причем работник в случае реорганизации организации-работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией.

В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам выйти на новое рабочее место, расположенное в той же местности. Это позволит вам понять - устраивает ли вас такая работа, тем более что, как вы указали, в сентябре вполне возможен пересмотр условий по заработной плате по всей вероятности, в сторону ее повышения. Ваш отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией вашего работодателя позволит ему уволить вас по п. Увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя для работодателя нецелесообразно, так как у него не имеется оснований для такого увольнения и оно обойдется ему дороже, чем увольнение по п.

И у вас нет права требовать от работодателя уволить вас по "сокращению штатов". Вопрос: Я работаю в фирме главным бухгалтером два года 6 месяцев. За время работы у меня скопилось 70 дней отпуска, директор не собирается вообще ничего выплачивать. Могу я деньги перечислить самостоятельно на зарплатную карту, поставив его в известность, или эти я нарушу закон?

Как мне быть? Ответ: В рассматриваемой ситуации вы являетесь работником и поэтому все перечисления денежных средств с расчетного счета организации-работодателя, которые вы осуществляете как главный бухгалтер, должны быть согласованы с работодателем, то есть с директором.

С другой стороны, вы являетесь доверенным лицом работодателя, который в силу закона и сложившейся практики имеет доступ к распоряжению расчетным счетом работодателя в т. Поэтому решение вопроса о законности ваших возможных действий будет зависеть от двух обстоятельств:. Вопрос: В соответсвии со ст.

Я вместо выходных брал деньги. Три месяца назад я с семьей купили дом в другом городе. Дочь-инвалид осталась прописана по прежнему адресу. В связи с тем, что у нас с дочерью прописки в разных городах, мне отказывает мой работодатель в гарантиях предоставляемых ст. Скажите, пожалуйста, имеет ли в данном случае значение прописка моей дочери? Если нет, можно ли мне как-то взыскать со своего работодателя те суммы за три месяца, которые я уже потерял в связи с отказом?

Заранее вам благодарен. Ответ: Полагаю, что в рассматриваемой ситуации регистрация вашей дочери в другом, отличном от вашего, месте жительства не является основанием для отказа в предоставлении вам гарантий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Причем такая обязанность у работодателя возникает при подаче письменного заявления работника, имеющего право на предоставление дополнительных выходных дней. Как показывает практика, заявление возможно подать один раз за весь период работы у работодателя, а не подавать такие заявления ежемесячно. Предоставление указанных гарантий оформляется приказом распоряжением работодателя.

Полагаю также, что подтверждать осуществление вами ухода за ребенком-инвалидом какими-либо иными документами не требуется, достаточно указать об осуществлении такого ухода в подаваемом письменном заявлении о предоставлении рассматриваемых гарантий.

Целесообразно ежемесячно подтверждать, что в месте работы вашей супруги она не использует такие гарантии. Таким образом, считаю ваши требования обоснованными и правомерными.

Причем рассмотрение вопроса о возможности предъявления вами требований о взыскании с работодателя каких-либо компенсаций вследствие его отказа от предоставления рассматриваемых гарантий напрямую зависит от того, своевременно ли вы подавали письменное заявление об их предоставлении.

Вопрос: Я педагог и работю в негосударственном вузе. Сейчас нахожусь в отпуске по 28 августа. С 29 августа заканчивается контракт. За последние годы у меня накопилось 90 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель хочет выплатить лишь за 2 последних года - 48 дней. Посоветуйте, что мне делать, чтобы получить все деньги? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Причем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму статья Трудового кодекса РФ. Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам подать работодателю письменное заявление о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При игнорировании работодателем вашего требования либо при отказе в его удовлетворении вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя причитающихся сумм.

Государственной пошлиной такие требования не облагаются. Вопрос: У нас на заводе существует директорский фонд поощрения, из котрого выплачивается премия. Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Хотя я и так теряю часть зароботка. Имеет ли наш директор право урезать премию? Ответ: Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие об оплате труда работника, в том числе о размере тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах статья 57 Трудового кодекса РФ.

Причем в состав заработной платы включаются и премии, по своей правовой природе относящиеся к выплатам стимулирующего поощрительного характера статья Трудового кодекса РФ.

Премирование работника осуществляется по решению работодателя при достижении им условий, определенных работодателем и установленных в соответствующих внутренних документах трудовых договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании, коллективных договорах и пр.

Данный вывод подтверждается положениями статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По всей видимости, выплата премии из т. Несомненно, условия и порядок осуществления таких поощрительных выплат должен быть установлен в одном из вышеперечисленных внутренних документах, изданных и утвержденных работодателем.

Для определения правомерности снижения размеров премирования в зависимости от периода фактического присутствия работника на работе необходимо ознакомиться с положениями внутреннего документа, регулирующего такие выплаты.

Причем хотелось бы отметить, что установление премиальных выплат только за период фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей целесообразно с точки зрения работодателя, так как стимулирует работника минимизировать периоды возможного отсутствия на работе по разным причинам.

Вопрос: Может ли считаться внутренним перемещением, если работник живет не дома, при этом, предприятие, куда направляют сотрудника, является структурным подразделением организации. Предприятие находится более чем в ста километрах от города, и добраться до него можно только на вертолете. Ответ: Переводом на другую работу в соответствии с частью первой статьи Таким образом, направление вас в структурное подразделение работодателя, которое расположено в другой местности, будет являться переводом на другую работу, а не внутренним перемещением.

Причем, необходимо учитывать, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Вопрос: Мне 49 лет, родила троих детей. Все дети достигли совершеннолетия. В свое время считалась многодетной матерью. При выходе на пенсию как-то учитывается этот факт? В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Наличие трех детей в соответствии с действующим законодательством не является достаточным условием для сохранения права на досрочную пенсию.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Куда подать исковое заявление на алименты на ребенка? В какой суд обратиться и по каким критериям выбрать? Куда жаловаться, если муж не платит, а судебные. Куда подать иск на работадателя. Наши специалисты помогут вам составить иск в суд на работодателя и подать его с грамотным изложением всех ваших требований и указанием типа ущемленных прав. Если вы нуждаетесь в помощи адвоката, обратиться. Перемноженные в банду административнотерриториального представления неолитические гримасы кипятятся увещевать холмогорские навыки даже излавливать искомые, включая их в некоторую костоломку.

Вадим, добрый день! Отсутствие трудового договора не является препятствием для реализации работником своих прав. Хочу подать в суд на.

Куда подать иск к работодателю если филиал в городе закрылся

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья. Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как подать в суд на работодателя если нет трудового договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Дорогие читатели!

Забыли пароль? Требуются водители.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

GDPR, Cookies и персональные данные.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем.

Вадим, добрый день! Отсутствие трудового договора не является препятствием для реализации работником своих прав. Хочу подать в суд на.

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Случай 1. Таким образом, применение судами правил ст. Неправильная формулировка.

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Трудовые споры являются прерогативой районных судов.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иск к работодателю
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Поддержу автора. Тоже считаю, что груз в виде 40 миллионов! пенсионеров это неподъемная ноша для нашей экономики.

  2. outasilbus

    Имеет ли право мой муж в получении льготной пенсии если рабочий стаж по 2 списку 18 лет , а основной стаж 22,5 года. Мужу исполнилось 55 лет 18 июня в этот же день было подано заявление в пенсионный , но был получен отказ.

  3. dyspmaperdu

    Вы же в курсе что пенсионный фонд в дефиците потому что все разворовано, человек более чем оплачивает свою будущую пенсию

  4. mauschemanol1967

    Спасибо! Люблю смотреть ваши ролики! Всегда кратко, по теме и с юмором! :)