+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На основании чего меняется график работы

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:. Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону. Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы — но может ли он это сделать без согласия сотрудника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Как оформить изменение графика работы по инициативе работодателя и составить приказ об изменении графика работы, что указать в заявлении на изменение графика рабочего времени образец — об этом в статье. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя проводится в том же порядке, в котором он вводится. Работодатель вправе провести такие изменения по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.

Скачать документы по теме: производства или в связи с другими изменениями в организации не могут быть сохранены определенные сторонами трудовых отношений условия трудового договора, работодатель по собственной инициативе вправе их изменить. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя необходимо проводить, соблюдая соответствующий порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ: , а также нижестоящие должности, работу с более низким уровнем оплаты труда.

То есть, предлагать необходимо все вакансии, которые свободны у работодателя в местности, где расположена организация. Важно учитывать, чтобы предложенную работу сотрудник мог выполнять с учетом состояния его здоровья. При изменении графика работы по инициативе работодателя, если сотрудник отказывается продолжать трудиться в новых условиях, работодатель вправе предложить ему не только в местности, где расположена компания, но и в других местностях, если такое условие предусмотрено коллективным, трудовым договором, соответствующими соглашениями.

Непосредственно после истечения установленных сроков предупреждения двух месяцев работодатель вправе переходить на новый технологический процесс, изменить организационные условия труда. С работниками, которые отказались от продолжения трудовой деятельности в новых условиях, а также не согласились занять предложенные работодателем вакансии, можно расторгнуть на основании пункта седьмого части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит учитывать, что со всеми, кто не согласен работать в новых условиях, трудовой договор можно расторгнуть с учетом статей 74 и 77 ТК РФ.

Сотрудники вправе не отрабатывать две недели до увольнения. Законом запрещается вводить в компании по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени, если массовыми увольнениями грозят экономические причины на основании частей 1, 5 ст.

Если планируется изменение графика работы с введением режима неполного рабочего времени, всех сотрудников нужно письменно уведомить об этом. В самом Если кто-то из сотрудников откажется работать в новых условиях, увольнение проводится по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства в Подписи о согласии или отказе работать в новом режиме проставляют лица, которых непосредственно касается распоряжение.

В тексте приказа об изменении графика режима работы образец указывают причины, которые повлекли такие изменения. На какой срок меняется график работы, до какого срока следует провести Заявление на изменение графика рабочего времени образец потребуется в том случае, если работник в силу разных причин просит работодателя перевести его на неполное рабочее время, изменить график работы.

На основании статьи 93 ТК РФ работодатель обязан внести изменения в график работы работнику и установить неполный график по заявлению: Сотрудник вправе попросить у работодателя установить ему одновременно и неполную рабочую неделю, и неполный рабочий день.

По требованию указанных лиц работодатель обязан установить неполного рабочего времени только на срок действия льготных обстоятельств. Кроме этого, работодатель должен учитывать соответствующие пожелания сотрудника по установлению льготного режима рабочего времени, но не в ущерб условиям производства.

К примеру, беременная женщина не вправе потребовать установить начало своего рабочего дня на 10 часов, если компания начинает работать с 12 часов. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда.

Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций. Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае.

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.

Договор — свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником. Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника.

Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр.

Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении.

Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.

Здесь возможно несколько ситуаций: Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка — локальный документ, принятый на предприятии. Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.

Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения. Главная Кодексы Регистрация Войти.

Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 06 сен Изменение графика работы по инициативе работодателя пошаговая. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового соглашения. Чтобы провести изменения, необходимо следовать порядку, который предусмотрен в статье 74 ТК РФ. Изменение графика работы по инициативе работника трудовой кодекс.

Сделать это необходимо за два месяца до нововведений. С уведомлением ознакомить всех под подпись на основании части второй статьи 74 ТК РФ.

Роспись ставят на самом приказе внизу документа или на специальном приложении к распоряжению. Кто, в какие сроки обязан внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. К примеру, 4-дневную неделю и укороченный до 7 или 6 часов рабочий день. Например, до достижения возраста 14 лет ребенком сотрудника. Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей.

Порядок изменения графика работы по инициативе работника Юридическая. Изменение графика работы по инициативе работодателя Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели.

В соответствии с ч. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию. Решение об изменении рабочего времени принимается по соглашению сторон. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску. Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить.

Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника. Таким образом, разных работников нововведения могут затронуть не одновременно.

Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Мифов и реальность увольнения по статье. Полномочия мирового судьи по. Как сделать временную регистрацию в квартире с несколькими собственниками. Тарифы на общедомовые нужды в многоквартирном доме с 1 января года.

Меняем режим рабочего времени

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить? В случае изменения сотруднику графика работы необходимо соблюдать правила, установленные в ч. В частности, изменение режима работы является изменением существенных условий труда.

График сменности предусматривает работу в три смены: Если меняется распределение работников по существующим сменам.

На основании чего меняется график работы

Как оформить изменение графика работы по инициативе работодателя и составить приказ об изменении графика работы, что указать в заявлении на изменение графика рабочего времени образец — об этом в статье. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя проводится в том же порядке, в котором он вводится. Работодатель вправе провести такие изменения по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Скачать документы по теме: производства или в связи с другими изменениями в организации не могут быть сохранены определенные сторонами трудовых отношений условия трудового договора, работодатель по собственной инициативе вправе их изменить. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя необходимо проводить, соблюдая соответствующий порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ: , а также нижестоящие должности, работу с более низким уровнем оплаты труда. То есть, предлагать необходимо все вакансии, которые свободны у работодателя в местности, где расположена организация. Важно учитывать, чтобы предложенную работу сотрудник мог выполнять с учетом состояния его здоровья.

Изменение сменного графика

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии?

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником.

Режим рабочего времени – как поменять?

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с порядке при наличии соответствующих оснований (ст. если меняются организационные или технологические условия труда.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Работодатель меняет график работы

Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан? Может ли работодатель внутренним приказом менять график работы и должность? Нет, так как это существенные условия работы. Об изменении таких условий он обязан письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Потап

    Жаловались. Все инстанции отвечают примерно так: Сотрудник сказал, что он вас не оскорблял следовательно, он не виноват