+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец срочного трудового договора с практикантом 2018

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Прием студента на практику

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях.

В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты. Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс.

В то же время письмо может содержать информацию о конкретном студенте в такой ситуации указывается его ФИО. Сам договор готовит вуз, поэтому разрабатывать организации его не нужно. Таким образом, если в организации есть вакансия, практиканта можно трудоустроить на время прохождения практики.

Однако запретов на прием на работу студента, проходящего иную практику, не установлено. Таким образом, полагаем, что организация может принять на работу любого практиканта. Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику.

Как правило, для этого он предъявляет:. Иногда вуз выдает студенту направление на практику, хотя данный документ и не предусмотрен законодательством. В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации. Установленной законодательством формы такого приказа нет.

В приказе целесообразно указать информацию о зачисляемом студенте, а также срок прохождения практики. Издаем приказ о назначении руководителя практики. Как правило, общим руководителем является руководитель организации. Однако он может приказом назначить таким руководителем иное должностное лицо, например своего заместителя. Непосредственный руководитель также назначается приказом руководителя организации. Для назначения общего и непосредственного руководителей может издаваться один приказ.

На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации далее — ПВТР , а также законодательство об охране труда. Студентов, проходящих преддипломную практику, также необходимо ознакомить с их должностными обязанностями.

После проведения всех подготовительных действий студента можно привлекать к соответствующей работе. Издаем приказ о зачислении студента на практику и о назначении руководителей практики.

Их оформление такое же, как и в случае приема студента без заключения с ним трудового договора. Данные вопросы рассмотрены в п. С практикантом наниматель заключает срочный трудовой договор не контракт на период прохождения практики. Законодательством утверждена типовая форма такого договора. Знакомим студента с локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА. Например, с ПВТР, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией.

Порядок ознакомления может быть различным:. Заключение трудового договора наниматель должен оформить приказом. Отметим, что она носит рекомендательный характер. После издания приказа с ним под подпись необходимо ознакомить практиканта. Оформляем трудовую книжку. Зачастую организация, в которой студент проходит практику, — это его первое место работы.

Следовательно, практикант не имеет трудовой книжки. В таком случае наниматель обязан ее завести. Новая трудовая книжка заполняется в присутствии студента не позднее семи дней со дня приема на работу. Трудовые книжки заполняются нанимателем на практикантов, работающих свыше пяти дней в том числе поступающих на работу впервые. Заводить новую трудовую книжку нужно только на тех практикантов, которые принимаются на основную работу не по совместительству.

Перед тем как допустить практиканта к выполнению работы, с ним следует провести вводный инструктаж по охране труда. Как правило, у практикантов нет страхового свидетельства, так как они впервые устраиваются на работу. Подробнее об оформлении приема на работу см. Прохождение практики. Во время практики студент выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике. Отметим, что форма дневника не утверждена законодательством и может отличаться в зависимости от вуза, в котором обучается студент.

Напомним, что рабочее время для практиканта устанавливается ПВТР. Для практикантов не установлены особые нормы продолжительности рабочего времени.

Для студентов от 16 до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю. На последней неделе практики студент должен составить и подписать письменный отчет о проделанной работе и завершить заполнение дневника.

Оформленный дневник и отчет он представляет непосредственному руководителю практики. Последний проверяет содержание переданных ему документов и подписывает их. Также непосредственный руководитель составляет письменный отзыв о прохождении студентом практики.

Форма отзыва не установлена законодательством, поэтому он составляется в произвольном виде. Как правило, в отзыве отражается:. Если студентом предоставлялось направление на практику, то в нем следует проставить отметку об убытии практиканта. Такую же отметку необходимо сделать и в дневнике практики, если в нем предусмотрено заполнение такой информации. По просьбе студента, с которым не заключался трудовой договор, ему может быть выдана справка о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность.

После этого документы представляются руководителю организации его заместителю. На наш взгляд, желательно проставить подпись руководителя и в иных документах: на титульном листе дневника, а также на отзыве. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Азбука права Белгосстрах о новшествах начисления взносов и назначения пособий и доплат.

Налог на прибыль в вопросах и ответах. Новые правила подтверждения наличия документов о качестве товаров при их продаже. Проблема статуса норм Транстехники решена.

Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Доверенность на получение ТМЦ за несколько минут! Отменен коэффициент 10 для налоговой базы по ЕНВД. На что могут собирать деньги в школе. Как досрочно распорядиться семейным капиталом. Свое дело без регистрации ИП. Войти в сервис. Автор: Алина Дудинская. Практикант в организации. Как оформить? Кадры Алина Дудинская. Кадры Договор с вузом Любая организация может принять на практику студента.

Обратите внимание! При этом достаточно наличия структурного подразделения, деятельность которого соответствует такому профилю. Принятие студента на практику Существует два варианта оформления практиканта в организации: 1 без заключения трудового договора; 2 с заключением трудового договора.

Рассмотрим оформление обоих вариантов приема студента в организацию для прохождения практики. Без заключения трудового договора 2.

Истребуем необходимые документы Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику. Как правило, для этого он предъявляет: — паспорт иной документ, удостоверяющий личность ; — студенческий билет; — программу прохождения практики; — дневник с заданием; — медсправку о состоянии здоровья при необходимости. Издаем приказ о назначении руководителя практики В организации для проведения практики студента должны быть назначены: — общий руководитель; — непосредственный руководитель.

Допускаем студента к прохождению практики На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации далее — ПВТР , а также законодательство об охране труда.

С заключением трудового договора 2. Истребуем необходимые документы Практикант, принимаемый на работу, должен представить в организацию: — документы для оформления практики перечислены в п. Заключаем трудовой договор С практикантом наниматель заключает срочный трудовой договор не контракт на период прохождения практики.

Порядок ознакомления может быть различным: — отметка проставляется в самом ЛНПА; — информация вносится в лист ознакомления к конкретному ЛНПА; — информация отражается в журнале об ознакомлении.

Образец срочного трудового договора

Как можно оформить студента для прохождения производственной практики. Нужно ли заключать с ним трудовой договор, платить зарплату или это необязательно? Он предоставил договор, который наша организация должна заключить с колледжем, дневник по практике. У колледжа есть государственная аккредитация принес договор который мы должны можем заключить с вузом. Нашу рекомендацию по приему студента читали. Если ваша организация заключит договор с колледжем и у вас будут вакантные места, то с практикантом нужно в общем порядке заключить трудовой договор и платить зарплату. Оплата труда является одним из обязательных условий трудового договора.

Образец срочного трудового договора. трудовой, договор, работник, срочный, скачать, загрузить, например, шаблон, пример, образец.

Оформление практики студентов

Акция месяца 8 88 Неопределенный статус студента-практиканта — одна из причин, по которым организации отказывают учащимся в прохождении практики. Разберемся с нормативными документами, регулирующими эти отношения, и с их правильным оформлением. Договор, заключенный между учебным заведением и работодателем, устанавливает взаимоотношения между студентами и организацией. Нужно ли заключать договор с учащимся зависит от характера работы, которой будет заниматься студент. Как оформить отпуск сотруднику, который работает по трудовому договору сроком на шесть месяцев? Если практика ознакомительная, и студенту не поручают выполнение производственных заданий, то и договор не требуется.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Трудовой договор с практикантом

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора на сезон Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником для директора Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на год на определенную работу Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником пустой. Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Трудовой договор со студентом-практикантом

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты. Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс.

При распределении к вам направят практикантов, согласно . Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если.

Особенности режима рабочего времени 3. Стороны в рамках настоящего Договора признают, что режим рабочего времени Работника является полным рабочим днем?? Стороны в рамках настоящего Договора признают, что режим рабочего времени затрачиваемого вне помещения Предприятия должно способствовать повышению профессионального и общеобразовательного уровня Работника одновременно с повышением финансовой стабильности, имиджа и конкурентоспособности Компании.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Учите законы, но не от таких как этот Корнев. Он вас учить просто подчиняться, а не заявлять о своих законных правах. Запомните, когда удав видит как кролик сам идёт к нему в пасть не будет его спасать, он его просто съест. Поэтому не надо быть кроликами.

  2. mattminsfiltta

    Не могли бы вы прокоментировать это или видео записать. За ранее спасибо!

  3. Влада

    Хотелось бы задать вам такой вопрос,не могли бы посоветовать книги для самообразования в области гражданского и уголовного права!С каких книг начать?