+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника с совместителя на постоянную работу в одной организации

Акция месяца 8 88 Если мы выбираем второй способ через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора , вы пишете, что необходимо тогда заключить доп. При этом в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве на основном месте работы не вносилась, хотя такие сведения вносятся по основному месту работы, то есть последняя запись у него в трудовой об увольнении Обязательно ли писать о том, что ранее он работал у нас по совместительству на другой должности ведь эту запись должен был делать последний работодатель по основному месту работы, но он внес только запись об увольнении с основного места работы и как написать, что с 20 ноября работник работает по новой должности и работа в нашей компании для него стала основной работой? Вопрос: правильно я вас поняла, что переход сотрудника с совместительства на основную работу с изменением должности в рамках одной организации можно оформить двумя способами, через увольнение и прием на работу; через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора оба эти способы законны, предусмотрены законодательством РФ? Да, совершенно верно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Порядок оформления перевода работника-совместителя на постоянную работу в той же организации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий.

С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству — это одно из условий трудового договора. Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи ТК РФ.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство ст. В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :. Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже?

Если мы обратимся к ст. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда. Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство — это не вид договора, а одно из его условий. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника. Обратите внимание: в письме от Роструд в письме от При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия.

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме ст. В письме Роструда от Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном при его наличии наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Также в письме от Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации.

Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники на основе рекомендаций, данных Рострудом.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.

С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, так как только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. Обратите внимание: Роструд в письмах от Постановление Госкомстата от Вернуться назад. Пункт 3. Спасибо за подробное описание! Если касается просто работника, то возможно. Но что касается генерального директора и директора НЕТ.

Моя ситуация сложная : в ООО "Фирма -1"-с года работник занимает должность финансового директора имеет право 2-ой подписи в банке. С 1 июля года работник принимается на условиях совместительства в ООО "Фирма-2" на должность Директора и имеет право первой подписи в банке и ООО "Фирма-3" на должность Заместителя генерального директора с правом 2-ой подписи в банке.

Со 2 августа года переводится : в ООО "Фирма -1" на условия работы по совместительству право 2-ой подписи в банке остаётся ; в ООО "Фирма -2" на условия работы основного сотрудника право 2-ой подписи в банке остаётся ; С 1 августа года переводится : в ООО "Фирма -2" на условия работы по совместительству право 1-ой подписи в банке остаётся ; в ООО "Фирма -3" на условия работы основного сотрудника право 2-ой подписи в банке остаётся.

Согласия на увольнение ни из одного места работы -нет и не будет. Все записи в трудовой книжке обязательны как для банка , так и для других инстанций. Большое спасибо за статью. Позвольте еще вопрос. Живу в Туле. Работал в Москве в Государственной больнице. Был уволен по собственному желанию с На момент увольнения общемедицинский стаж составлял 8 лет.

При приеме на новую работу возникли осложнения. В результате устроился врачом на скорую помощь Но, был устроен совместителем. В трудовую запись не вносилась. С трудом смог вернуться на прежнее место работы, однако отдел кадров и юрист, ознакомившись с документами, в т. Подскажите кто тут прав? Виноват, по всей видимости, я сам. Но что делать в этой ситуации, ведь стаж приличный и получен честным путем, кроме эмоций это еще и доплата за непрерывный трудовой стаж.

С уважением, доктор. Вы не в чем не виноваты. Вы не можете знать всех тонкостей ТК РФ. Это должны знать специалисты отдела кадров и все оформлять грамотно. Попробуйте обратиться в Инспекцию по труду, в отдел по решению трудовых споров.

А прокуратура, суд, Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы. В Законодательстве этого нигде нет. Если же это инициатива организации работник хотел на основное, а ему навязали совместительство , то, конечно, непонятно Какая им разница?

Если дело в количестве часов например, не было полной ставки в штате , то все равно можно было оформить на основное место работы с режимом неполного рабочего времени Видимо, неохота было вносить запись в трудовую книжку.. Потому что по-идее, весь пакет документов при оформлении приема на работу - такой же, как и на основном месте и карточка Т-2, и трудовой договор, и приказ. А вот насчет льготного стажа - это надо смотреть дополнительные документы, потому что возможно, что для подсчета льготного стажа нужно иметь годы полного рабочего времени Это специальные документы, которые рагламентируют учет льготного стажа.

Отличная статья Хотела сделать, как Вы предложили, но очень был нужен образец! А как поступить в случае, если работник является внутренним совместителем, и его работа по совместительству становится основной, а основная, наоборот, становится работой по совместительству?

Добрый вечер!!! Как правильнее поступить в моей ситуации: Сотрудник устроен по основному месту в компанию "А" с

Перевод с основной работы на работу по совместительству

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Перевод совместителя на основное место работы. разъясняет еще один способ действий: перевод работника на основную работу. полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст.

Совместитель становится основным работником

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик. Внешнее совместительств о — основное место сотрудника в другой организации. Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время.

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Активировать демодоступ. Как правильно должен поступить в данном случае работодатель, и возможен ли такой перевод. Если нет, то только через увольнение и повторный прием? Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий. Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Первый способ.

Порядок перевода совместителя на основную работу, перевод совместителя на основную работу, особенности. ☎

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Зачем перенимать выборочно законы из стран ЕС если Украина такой не являеться? Там другие условия для их реализации,там действуют законы ,а тут беспредел. И не все ведь страны ЕС приняли у себя этот закон,а только 11. Вывод такой,—это типичное ограничение прав и свобод граждан(как мужчин,так и женщин), и ничего более.

  2. Роза

    А если они берут телелефон но только на экспертизу в 21 день?

  3. Флорентина

    Чем отличается настоящий юрист от лже, настоящий юрист говорит долги должны быть оплачены, вы пидоры подрываете экономику нашей строны, ВЫ плодите масть неплотельщикоа: я как и миллионы людей хочу брать кредит под 3 процента а из за пидоров которых вы плодите приходится брать под 20, и мы ходотайствуем в верховный совет чтобы вас сожали!

  4. Евстигней

    Здравствуйте хотелось бы услышать ваше мнение по поводу одной ситуации которая произошла в моей жизни не так давно.