+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правемеро ли при повышении давать испытательный срок

В некоторых случаях работодателю может потребоваться продлить испытательный срок сотрудника. Однако действующее трудовое законодательство предполагает возможность привлечения к ответственности, если данная процедура будет проведена неверно. О том, как производится продление испытательного срока и можно ли продлить время испытания при приеме на работу, можно узнать из нормативов Трудового кодекса и федерального законодательства России. Большинству граждан идея испытательного срока не слишком нравится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 советов как пройти испытательный срок

Испытательный срок при переводе на другую должность

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст. Телевная Анна юрист В записях о приеме на работу в трудовых книжках часто указывают избыточные сведения например, о срочности трудового договора, испытательном сроке, некоторые даже реквизиты трудового договора вписывают. Мы объясняем, что и почему не стоит писать. Правила внесения записей в трудовую книжку Коллективный договор: Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании.

Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст.

Обратите внимание: Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: Предмет договора. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок. Кому нельзя устанавливать испытательный срок Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока.

Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе: Май Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах.

Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это? Такие действия неправомерны. Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Продолжительность испытательного срока Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В трудовом договоре было указано, что О. Сенцовой установлен испытательный срок три месяца. Во время испытательного срока работница проболела три недели.

Права ли она? В рассматриваемом случае сотрудница не права. Дело в том, что согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В связи с болезнью испытательный срок О. Сенцовой должен быть продлен на три недели. Оплата труда в период испытательного срока В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы.

За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.

Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.

Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному инженер 1-й категории, ведущий, старший и т.

В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел.

Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера. А должность стажера может оставаться вакантной до следующего претендента на должность инженера.

Если работник будет плохо справляться со своими обязанностями, он так и останется стажером. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в компании.

Увольнение по инициативе работника Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сотрудник вправе потребовать расторжения трудового договора, даже находясь на больничном листе или в отпуске. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения.

Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника.

Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой.

В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска. Обратите внимание на причины увольнения. Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении по результатам испытания в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины.

Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива ст. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно. На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления.

Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом. Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ. Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Документы при увольнении работника При увольнении работника необходимо оформить приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора. Ее заполняют при увольнении одного работника. Бланки утверждены постановлением Госкомстата России от Для этого предусмотрена соответствующая строчка в указанных выше формах. Далее необходимо сделать запись в личной карточке и на лицевом счете.

Они также утверждены вышеуказанным постановлением. Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. В день увольнения работнику делают запись в трудовой книжке. В нее вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В этих ситуациях делается ссылка на соответствующие пункты статей 81 и 83 Трудового кодекса. Такие правила установлены постановлением Правительства РФ от Увольняемому сотруднику также выдают справку о сумме заработка по форме н; копии сведений выписку по форме СЗВ-М за период работы начиная с апреля года - до этого формы просто не было и СЗВ-СТАЖ с 1 января года ; копию раздела 3 расчета по страховым взносам персонифицированные сведения по сотруднику ; иные документы по письменной заявке от работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска ст. На основании статьи ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Запись в трудовую книжку с испытательным сроком образец Целью установления пробного периода является тестирование нового сотрудника на соответствие занимаемой должности.

Принятому сотруднику также предоставляется возможность оценить ситуацию на новом месте.

Испытательный срок при повышении в должности

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу.

Испытательный срок при приёме на работу

Основным документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор. А если не заключать трудовой договор на период испытания? Если сотрудник докажет, что состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, он может быть принят на работу на постоянной основе или получит все положенные компенсации. Факт наличия трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, внутренними документами организации. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Правовой ликбез Испытательный срок. Вопросы и ответы Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет.

Правемеро ли при повышении давать испытательный срок

В каких случаях испытательный срок не может быть назначен? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине — болезнь, обучение, отгул, прочее. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст.

При повышении есть ли испытательный срок

Если испытание прошло успешно, что является подтверждением пригодности работника? Испытательный срок ограничен определенным периодом времени. Работнику должны быть четко разъяснены условия успешного прохождения испытания лучше под роспись. Исчисляется трудовой стаж. Можно ли возложить штрафы страховых компаний по ОМС на врача?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Срок прохождения испытания любой продолжительности нельзя продлевать. Обосновать эту точку зрения можно следующим образом. Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя. Согласно трудовому законодательству, в случае увольнения после завершения испытательного периода, работнику не полагается выплата выходного пособия. Отпуск и больничный при испытательном сроке Каждому официально трудоустроенному работнику по закону гарантировано право брать больничный или отпуск, вне зависимости от того устанавливался ему испытательный срок или нет.

В некоторых случаях работодателю может потребоваться продлить испытательный срок сотрудника. Однако действующее трудовое. ВИДЕО ПО​.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.

Моя лучшая подруга закончила недавно университет и устроилась на работу в одной фирме. Ее взяли на испытательный срок. Вижу как она старается, не опаздывает никогда на работу, не жалуется, исполняет все обязанности и, скоро, ее должны взять на работу по контракту, как и полагается. По моему мнению, испытательный срок необходим, хоть это и не всем нравится. Если у меня была бы собственная фирма, я была бы очень внимательной при выборе специалистов. Испытательный срок в случае повышения в должности Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно сформулировать срок испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.