+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Премирование генерального директора

Акция месяца 8 88 Необходимо разработать систему премирования для Генерального директора компании. Какие KPI можно использовать для Ген. Мне надо грамотно описать экономические показатели деятельности организации, за которые может начисляться бонус Генеральному директору. Ключевые индикаторы должны зависеть от цели компании, от того, что Вы хотите достичь за определенный период. То есть разработать KPI можно только используя конкретные задачи, которые ставятся перед генеральным директором, а также особенности предпринимательской деятельности компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора.

Премирование генерального директора и обслуживающего персонала

Назначение премии директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица. Рассмотрим, как оформить премию директору в году.

Директор, как и любой другой штатный сотрудник, имеет право на выплату заработной платы ст. В нее, помимо вознаграждения за труд, входят компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Систематическая выплата премий предусматривается положением о премировании или иным локальным нормативным актом ЛНА. Условия и порядок премирования можно прописать и в трудовом договоре, но если есть специальный ЛНА, то достаточно дать на него ссылку в договоре. В организации может быть не предусмотрена систематическая выплата премий, но за отдельные заслуги или значимые события директора можно премировать разово.

Утверждать отдельный ЛНА для этого не нужно. Премирование осуществляется на основании распоряжения учредителей. Премированием сотрудников занимается работодатель. И если для обычных работников им является директор, то для руководителя работодателями выступают учредители организации.

По этой причине премировать сам себя директор не может ч. Для выплаты премии самому себе участник оформляет решение единственного учредителя. Учесть при налогообложении затраты на выплату самому себе заработной платы единственный учредитель не может Письма Минфина России от Для этого в ЛНА нужно прописать, что директор имеет право назначать и выплачивать премии всем сотрудникам и себе в том числе. Предоставляя такие полномочия руководителю участники сильно рискуют.

Ведь оспорить в суде правомерность такого самопремирования практически невозможно Постановления АС Северо-Кавказского округа от Премии желательно выплачивать при достижении конкретных результатов. Неопределенных формулировок нужно избегать.

В противном случае налоговики могут поставить под сомнение обоснованность включения этих затрат в расходы по налогу на прибыль. Назначение премии должно производиться на основании подтверждающих документов.

К ним относятся служебные записки, план с результатами работы и т. Он оформляется, когда учредителей в организации несколько. Унифицированного бланка протокол не имеет, его можно составить в свободной форме.

Более подробно о составлении протокола можно узнать из этой статьи. Составляется единственным учредителем. Требований к его форме и содержанию закон также не предъявляет. С порядком составления решения можно ознакомиться в этой статье. Приказ о выплате поощрения директору составляется на основании протокола общего собрания учредителей или решения единственного участника.

Документ можно составить по унифицированной форме или разработать свою собственную. Унифицированная форма приказа о поощрении работника Т утверждена Постановлением Госкомстата России от Переработанный приказ по унифицированной форме Т выглядит следующим образом:. На основании приказа бухгалтерия выплачивает премию директору на руки или на банковскую карточку.

Если сроки выплаты премии в приказе не указаны, она перечисляется вместе с зарплатой. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Заработная плата. Актуально на 14 октября Образец унифицированной формы приказа о поощрении директора Т Скачать. Теги: директор премия. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Образец приказа о премировании генерального директора

Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Скачать образец приказа о премировании генерального директора. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Трудовые отношения: Добрый день! Помогите составить положение о премировании генерального директора в ООО на УСН 6%.

Может ли директор премировать сам себя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Как премировать генерального директора?

Я являюсь владельцем небольшого предприятия. В году сменил генерального директора и осуществил изменения в системе премирования. В связи с этим возникли три вопроса:. Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании? Каковы основания для отмены действующего положения о премировании генерального директора и как это оформить?

Самолично принять решение о назначении себе премии директор не вправе.

Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?

Премирование генерального директора - образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами как правило, это прописывается в учредительных документах общества. В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса. Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях. В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

Оформляем премию директору

Директор генеральный директор в соответствии со ст. Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества ст. Это означает, что вопросы премирования генерального директора должны решаться учредителями. Однако это не означает, что выплата каждой премии генеральному директору будет производиться на основании протокола собрания участников общества. Статьей ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.

Трудовые отношения: Добрый день! Помогите составить положение о премировании генерального директора в ООО на УСН 6%.

Премии для руководителя организации

Назначение премии директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица. Рассмотрим, как оформить премию директору в году. Директор, как и любой другой штатный сотрудник, имеет право на выплату заработной платы ст.

Премирование генерального директора

Необходим ли договор с генеральным директором ООО малый бизнес, директор - не учредитель? Если договор необходим, то просьба в случае наличия выслать типовой вариант. Условия премирования генерального директора должны указываться в трудовом договоре или отдельном положении о премировании? Пример 1. Иванов И.

Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования.

Как составить положение о премировании генерального директора?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spinanlas

    РФ это когда ты посмотрел стендап с шутками про власть и тебе в рекомендованных вылезает видео с названием Как вести себя на допросе?

  2. Феликс

    А как же иск о неосновательном обогащении?

  3. stanfanperc

    Здравствуйте Тарас! Расскажите пожалуйста воинской обязанности для людей которые сняты с воинского учёта. Дело в том что я снят с учёта, устраиваюсь на работу , а мне в отделе кадров говорят что я должен стать на воинский учёт и тогда они могут принять меня на работу.