+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Секретарь к какой категории персонала относится

Секретарь к какой категории персонала относится. К категории специалисты относятся работники, выполняющие экономические, инженерные, технические работы:. Справка Основные категории персонала, которые относятся к служащим, выполняют подготовку необходимой документации, проводят учет, контроль и хозяйственное обслуживание организации. В число таких работников входят:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пираты XX века (1979) Полная версия

Вход на сайт

Как указано в п. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования.

Согласно п. Так, п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Единый квалификационный справочник должностей служащих ЕКСД представляет собой систему квалификационных справочников, в которых приведены квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по признаку видов экономической деятельности отраслей. ЕКСД включает в себя 35 выпусков, каждый из которых утвержден отдельным постановлением Министерства труда и социальной защиты.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Указанный документ является нормативным документом, цель которого - создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими техническими исполнителями далее - служащие , обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

ЕКСД обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм в целях:. В настоящей публикации содержится комментарий к Общим положениям, в котором рассматриваются вопросы, связанные с применением ЕКСД, наименованием должностей служащих в штатном расписании, присвоением им квалификационных категорий, распределением должностных обязанностей служащих и др.

В данной таблице приведены некоторые положения Общих положений выделены жирным шрифтом и разъяснения к ним. Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические. В основу построения выпусков ЕКСД положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обуславливают наименование должностей.

В связи с этим при установлении наименования должности служащего прежде всего следует соотнести его трудовую функцию с характерными для каждой категории служащих должностными обязанностями. Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации организации или подразделения, где он работает например, начальник отдела кадров, мастер по ремонту оборудования, инженер по научно-технической информации, диспетчер, агент коммерческий, ветеринарный врач и т.

С учетом указанной классификации служащих ОКПД предусматривает присвоение каждой категории служащих определенного кода: 1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - другие служащие. К категории руководителей относятся лица, в рамках установленных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность исполнителей. Наименования должностей руководителей классифицируются в зависимости от объекта руководства:.

В должностных обязанностях квалификационных характеристик руководителей прежде всего содержатся обязанности по руководству подчиненными работниками, организации работы подчиненного ему подразделения, контролю за функционированием подразделений и др. Для указанных должностей руководителей в соответствии с законодательством применяются следующие наименования: генеральный директор, директор, управляющий, заведующий, начальник, председатель.

Руководители структурных подразделений организации начальник бюро сектора, группы, лаборатории , начальник отдела центральной лаборатории, центра , начальник управления службы , главный специалист , менеджер.

Наряду с указанными должностями, к этой группе относятся также должности, указанные в приложениях 7 и 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от К таким должностям можно отнести следующие: начальник транспортно-экспедиционного агентства по обслуживанию населения, заведующий отделом аптечного склада, редактор отдела, начальник грузового района железнодорожной станции, начальник центра оперативно-технического учета работы локомотивного депо, начальник лесопитомника и др.

Руководители производственных структурных подразделений мастер, старший мастер, начальник участка, начальник смены, начальник цеха, начальник производства. Помимо указанных наименований, к данной группе должностей руководителей относятся должности, приведенные в приложениях 8 и 9 к Инструкции например, производитель работ; начальник караула отделения , начальник узла электрической и почтовой связи; начальник колонны, начальник ремонтной мастерской автотранспортной организации; заведующий машинным двором; начальник линейно-монтажного участка; начальник станции технического обслуживания автомобилей; заведующий объектом общественного питания; заведующий производством шеф-повар.

К ним относятся должности, наименования и тарификация которых приведены в приложении 4 к Инструкции: заведующий автомобильной стоянкой; заведующий архивом; заведующий баней; заведующий библиотекой; заведующий видеотекой; заведующий информационно-рекламной службой; заведующий камерой хранения; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий общежитием; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией; заведующий кладовой ломбарда, ценностей ; заведующий мастерской; заведующий машинописным бюро; заведующий парикмахерской; заведующий приемным пунктом; заведующий хозяйством; заведующий центральным складом и др.

Наличие подчиненных работников для данной категории руководителей не является обязательным, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Специалисты - лица, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли экономики, получившие специальность по высшему специалисты высшего звена или среднему специалисты среднего звена образованию, подтвержденному присвоением лицу соответствующей квалификации. Наименования должностей, относящихся к категории специалистов, классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:.

Трудовая функция специалистов характеризуется как аналитико-конструктивная. В связи с этим в должностных обязанностях специалистов предусматриваются функции по разработке методических и нормативных технологических документов, технико-экономическому анализу, проведению различного рода расчетов, участию в разработке проектов, решений, изучению и анализу информации и др.

Классификация специалистов по уровню квалификации определяет характер их должностных обязанностей: для специалистов высшего уровня квалификации - более сложная, чем для специалистов среднего уровня квалификации.

Характер должностных обязанностей определяется также в наименованиях должностей специалистов. Например, техники всех наименований техник по учету, техник по инструменту, техник-программист относятся к должностям среднего уровня квалификации.

В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая, первая категории. Присвоение специалистам соответствующей квалификационной категории осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принятые решения, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др. В соответствии со ст.

Вопросы присвоения квалификационной категории специалистам рассматриваются аттестационной комиссией, которая учитывает деловые качества работника, а также факторы и критерии, указанные в Общих положениях. Аттестационная комиссия в каждом конкретном случае учитывает соответствующие рекомендации. Решение о присвоении квалификационной категории принимается нанимателем, а не аттестационной комиссией. Рекомендации аттестационной комиссии наниматель при принятии решения может только учитывать.

Другие служащие технические исполнители - лица, выполняющие регламентированные и методически проработанные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя.

Требования к их квалификации сводятся к профессионально-техническому образованию или общему среднему образованию и специальной подготовке по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Перечень наименований должностей других служащих технических исполнителей и их тарификация приведены в приложении 4 к Инструкции.

В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ, исходя из установленных в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке.

Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей структурных подразделений организации. Их права, обязанности, полномочия и ответственность указываются в соответствующем положении о структурном подразделении. С учетом этого порядок разработки указанного документа устанавливается в организации самостоятельно.

Кроме того, с учетом требований ст. При этом следует отметить, что для рабочего трудовая функция определяется не должностной, а, как правило, рабочей инструкцией. Форма должностной инструкции служащего обычно соответствует структуре квалификационной характеристики. В своей деятельности работник руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законодательством, приказами и распоряжениями руководителя организации, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о структурном подразделении, настоящей должностной инструкцией.

Работник должен знать: Конституцию Республики Беларусь, законодательство, регламентирующее и или регулирующее соответствующую сферу деятельности, общую социально-экономическую политику в республике, концепцию развития региона, вида экономической деятельности, основы теории и практики управления, социально-психологические аспекты управления, особенности управленческого труда, действующую структуру государственных органов в республике, регионе, основы идеологии белорусского государства, современные технологии достижения поставленной цели, методы организации управленческого труда и обработки информации с использованием современных средств коммуникации и связи, компьютера, научные и практические вопросы соответствующей области знаний, исходя из сферы деятельности структурного подразделения, а также в определенной мере - смежные с основной деятельностью, отечественный и зарубежный опыт по решению соответствующих проблем и др.

Раздел содержит перечень должностных обязанностей, характерных для данной категории служащих и разрабатывается на основе должностных обязанностей, содержащихся в квалификационной характеристике соответствующей должности.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, содержащими вопросы, касающиеся его деятельности. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности отдела организации , выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению в пределах своей компетенции.

Запрашивать у подразделений организации и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Привлекать специалистов соответствующих структурных подразделений к выполнению возложенных на него функций в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае - с разрешения руководителей.

Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав. За ненадлежащее исполнение неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Законодательством предусмотрено, что наименования должностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. В связи с этим наименования должностей и соответствующие должностные обязанности должны устанавливаться применительно к обязанностям, предусмотренным квалификационной характеристикой, содержащейся в соответствующем выпуске ЕКСД.

Так, должности служащих, общие для организаций всех организационно-правовых форм и всех видов деятельности директор, главный бухгалтер, специалист по кадрам, инженер, бухгалтер и др. В связи с этим в коммерческих организациях указанные наименования должностей не применяются. При разработке должностных инструкций следует иметь в виду, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности. Поручение работнику обязанностей по другой должности в т. Например, наниматель вправе поручить обязанности инспектора по кадрам специалиста по кадрам работнику, если он работает в должности юрисконсульта либо у него имеется стаж практической работы по учету кадров, работе с персоналом.

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое типовое наименование согласно ОКПД например, инженер, экономист, врач, мастер и т. Базовое наименование должности - основное типовое наименование должности, обусловленное сложившимися типовыми видами работ должностными обязанностями , присущими конкретной должности в результате разделения и кооперации труда.

Полное наименование должности служащего должно быть достаточным для исчерпывающей характеристики его роли и места в конкретных условиях той или иной организации, что достигается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений.

Это могут быть сведения, содержащие дополнительное указание специальности работника врач-терапевт, оператор звукозаписи, инженер по организации труда и т. При этом соответствующее дополнение может быть помещено как после базового наименования, так и перед ним. При необходимости выполнения служащими двух или нескольких трудовых функций наименование должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции. В исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей: художник-модельер, секретарь-референт и т.

Условием установления двойных наименований должно являться наличие составляющих этих наименований в ОКПД и выполнение служащими в пределах этих функций работ обязанностей , родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.

Указанные должности имеют код по первому их наименованию. В ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей.

Конкретные должностные обязанности экономиста по ценообразованию предусматриваются с учетом порученной данному работнику трудовой функции, распределения обязанностей, особенностей организации труда, организационной структуры и др. ОКПД предусмотрены следующие производные наименования должностей: вице-, первый заместитель руководителя, заместитель, главный, ведущий, старший, младший, сменный, первый, второй, третий, четвертый, помощник руководителя, помощник специалиста, старший помощник, первый помощник, второй помощник, третий помощник, четвертый помощник, пятый помощник, сменный помощник, групповой, бригадный, районный, участковый, горный.

Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения.

Данная производная должность применяется только для должностей специалистов, по должностям которых не установлено квалификационное категорирование. Например, должности, наименования и тарификация которых приведены в приложении 6 к Инструкции: администратор, агент торговый, администратор зала метрдотель , администратор торгового зала, ассистент аудитора, методист по физической культуре, товаровед ломбарда и др.

В штатном расписании могут быть предусмотрены производные должности: старший инспектор по кадрам, старший администратор, старший диспетчер и др. На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы в этом случае повышаются на года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. При этом работнику по указанной должности наниматель должен поручать обязанности исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения, руководству исполнителями.

Следует отметить, что должность ведущего специалиста ведущего инженера, ведущего экономиста и др. Указанная производная должность применяется как к базовому наименованию ведущий экономист , так и к полному ведущий экономист по ценообразованию. На заместителя руководителя возлагаются должностные обязанности соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия отпуска, болезни, увольнения , а также выполнение определенных работ по управлению организацией подразделением или обеспечению ее деятельности.

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. Требования к необходимому стажу работы понижаются на года по сравнению с предусмотренными для соответствующих руководителей.

Секретарь к какой категории персонала относится

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, то есть по характеру трудовых функций, а, следовательно, занимаемой должности, персонал подразделяется на следующие категории:. Их условно подразделяют на три уровня: высший организации в целом - директор, генеральный директор, управляющий и их заместители , средний руководители основных структурных подразделений - отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты , низовой работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов; мастера. К числу руководителей относятся лица, занимающие должности менеджеров, в том числе менеджера по персоналу;. К ним относятся экономисты, юристы, инженеры-технологи, инженеры-механики, бухгалтеры, диспетчеры, аудиторы, инженеры по подготовке кадров, инспектора по кадрам и др. Различают основных и вспомогательных рабочих.

категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование Педагогический персонал . секретарь2 (клиентов) и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории «служащие» и ему.

Относится ли секретарь к категории специалистов

Как указано в п. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования. Согласно п. Так, п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Как назвать секретаря?

В данном разделе описываются основные понятия и терминология применяемые при составлении штатного расписания. Первое понятие более узкое и является общим наименованием ряда должностей учёных, занятых научной деятельностью в НИИ, на предприятиях или в ВУЗах. Второе понятие включает, помимо перечисленных, еще целый ряд должностей. Другого, более четкого определения данного понятия, в нормативных документах не существует. Также не создано и единого международного реестра и правил конвертирования научных должностей.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Классификация персонала

Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП административно-управленческому персоналу , к ИТР инженерно-техническим работникам? Волкова, г. Сызрань, Самарская обл. Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. А как насчет специалистов экономистов, бухгалтеров, инженеров , других служащих секретарей, кассиров и т. Если честно, то какие они управленцы?

Категории персонала

Желая быть современными, отечественные наниматели очень часто заимствуют наименования должностей из зарубежной практики, чаще всего российской. Между тем российские квалификационные справочники и классификаторы давно носят рекомендательный характер. В то время как белорусское законодательство, а именно п. В свою очередь, и в п. О неприятных правовых последствиях, которые могут возникнуть в связи с нарушением вышеуказанных требований законодательства, мы писали в предыдущем номере нашего журнала [1] и здесь повторяться не будем. Нас же интересуют те секретари, без которых невозможна работа офиса, канцелярии, приемной руководителя и т.

Пользователь Пользователь удален задал вопрос в категории Бизнес, закрыть ли мне магазин или дальше искать персонал? рабой - электрик, служащий - секретарь, инженер- специаличт, начальник цеха -.

Купить систему Заказать демоверсию. Категории персонала. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Отразить операции на счетах бухгалтерского учёта. Определить финансовый результат от продаж по данным: 1 ставка.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bernailacont

    Гайки затягивают везде. Видать, дела экономические настолько плохи, что и воровать то и обдирать уже нечего/некого. Поэтому стригут население, по всем направлениям: пенсии, НДС, самозанятые, безработные, бензин.

  2. kanhaholi

    Казна ПУСТА.И эти ПИ#АРасЫ

  3. Власта

    Было бы здорово увидеть этих пол лица ев одетых в спец форму, метущих улицу!

  4. Соломон

    Извините, но за не грамотный видос диз.