+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Справку по беременности и родам задним числом

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Купить справку - Купить медсправки в Москве - z-games.ru

Вход на сайт

Очень прошу помочь, так как ситуация не стандартная. У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - в мае , на работу она до сих пор не вышла Хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, так как часто ребенок болеет. Предыдущий бухгалтер в этой ситуации не предпринимал никаких действий. Могу ли я не увольнять ее задним числом и не делать корректировки в отчете ЕСВ со всеми вытекающими последствиями, а продлить ей отпуск до 6 лет задним числом?

Может еще какие-то документы нужны для подтверждения права на отпуск до 6 лет? Буду очень признательна за помощь и советы. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом распоряжением работодателя на основании медицинского заключения справки , выданного детской поликлиникой, о том, что ребенок требует домашнего ухода.

Вот тут гляньте, статья конечно от ноября г. Сообщение отредактировано:Friday, February 12, PM. Была подобная ситуация, только работница - у ФОПа. Она уже находилась в отпуске по уходу до 6 лет и первый год по справке закончился, ей нужно было или выйти на работу, или уволиться, или предоставить новую справку продолжение.

Об этом "вспомнилось" месяцев через 7. Я с ней поговорил и мы сразу пришли к договорённости, что если будут штрафы, то с её кармана. Решили, что проще её уволиться, а потом, если что - принять заново. Пошли в ЦЗ, расторгли договор нужной датой, она написала заявление, что её не было в Украине; подал табл. Пожалуйста, помогите разобраться.

Сотрудница у ФОП, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ждет второго ребенка, а значит, будет уходить в отпуск по беременности и родам, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как в этом случае правильно все отразить в отчетности по ЕСВ и 1ДФ и как правильно начислить ей пособие по беременности и родам? Izev18 пишет: Здравствуйте. Сообщение отредактировано:Friday, September 16, AM. Уважаемые коллеги, подскажите, плиз, как тут лучше сделать: 1.

Сотрудница 1 бухгалтерии хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 2. Пока она была в декрете на ее месте работала Сотрудница 2 из другого отдела. Мы хотим, чтобы обе сотрудницы остались в бухгалтерии, никого не переводить , как это правильно оформить? Переименованием должность Сотрудницы 2? Сообщение отредактировано:Friday, September 16, PM. Мы хотим, чтобы обе сотрудницы остались в бухгалтерии, никого не переводить и не оформлять, как это правильно оформить?

Переименованием должности Сотрудницы 2? Возможна ли такая последовательность? Входит больничные начисление в расчет средней для отпуска? Доброго дня! День добрый. Подскажите, плиз, порядок действий. Главный бухгалтер выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Какие документы и отчеты подаются? Я так понимаю Форма 1-ОПП в течении 10дней? И как в отчете по ЕСВ? Какие таблицы? И, я так понимаю, надо делать доначисление ЕСВ. Не понимаю. Никто в тему не заходит? И почему сама тема светиться как такая, в которой нет новых сообщений? Обращаешься к людям за советом, а в ответ тишина. Сложно поверить, что никто не сталкивался с ситуацией, когда глав. Подозреваю, что именно в иконке темы. Люди добрые, кто заметит моё сообщение и располагает ответом на предыдущее - растолкуйте, плиз, что делать.

Чертёнок пишет: Не понимаю. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Дополнительные действия. От: Friday, February 12, PM. Согласно ч. Я их уже ненавижу Но у меня проблема заключается еще в том, что справку сотрудница может оформить только сейчас - в феврале , а с отпуска до 3-х лет она должна была выйти в мае , получается, что она была в отпуске после 3-х лет почти 9 месяцев без оформления отпуска до 6 лет Я не хочу, чтобы за это были наложены какие-то санкции на наше предприятие, деятельности в силу сезонности пока у предприятия нет, увольнять задним числом нельзя - надо выплачивать компенсацию денег нет и подать кучу корректировок по ЕСВ додаток 5 - и уже, скорее всего, со штрафами В общем, я совершенно не знаю как лучше поступить и оформить этот "просроченный" отпуск до 6 лет Если она нормальная, пусть попробует купить эту справку, той датой, которая нужна, может получится ИЛИ подделайте дату на нынешней справке Я не помню, что-бы при проверке эту справку как-то сверяли Ну , а решать ВАМ А то я тут сейчас насоветую От: Thursday, September 15, PM.

От: Friday, September 16, AM. В Додатке 4:В табл. При этом полные целые месяцы, в которых больничные получаются меньше , начисляем не меньше минималки, то есть В этом году это - сентябрь и ноябрь. Например, больничные включают полные месяцы октябрь, ноябрь и декабрь. В результате у Вас получится строчек по "беременности" с категорией 42 и несколько строчек "дотягивания до минималки" с категорией 13, в т.

За декабрь можете показать в отчёт за декабрь, а за остальные месяцы - в отчётах в табл. В 1ДФ с озн. Если договор не регистрировался в ЦЗ после От: Friday, September 16, PM. А если "лишней"должности нет,то вам нужно ввести новую должность.

Если нет ,тогда сократите ту должность придумайте новую в бухгалтерию. От: Monday, September 19, PM. Ой не знаю возможно ли, но какой смысл в такой последовательности? И как правило отпуск берут до больничного. Разве что денег получить Нет не пишу стихи я, цыфирь - моя стихия. Татьяна ТС. От: Monday, October 24, PM. От: Tuesday, October 25, AM. Белая Церковь. От: Thursday, October 27, PM. А Вы подавали 1опп когда она уходила в отпуск, даты напишите выхода. А Вы подавали 1опп когда она уходила в отпуск, даты напишите выхода Да, 1-опп подавала, сначала на декрет, потом на отпуск.

В Наказе и Письме в Налоговую указаны даты пребывания в отпуске - с Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Про даты на больничном по БиР и заявлении о выплате по больничному

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Могу ли я не увольнять ее задним числом и не делать корректировки в отчете ЕСВ Но у меня проблема заключается еще в том, что справку сотрудница а значит, будет уходить в отпуск по беременности и родам, не выходя из.

В декретном листе совпали 126-й день декретного отпуска и дата графы «Стати до роботи»: что делать?

Просмотр полной версии : Больничный по БиР принесли после родов. Здравствуйте, уважаемые форумчане. С 1 июня к нам устроилась на работу девушка. С 12 июля она перестала выходить на работу. Сказала, что ушла в декрет. В сентябре она родила ребёнка, а Сегодня сотруднице выплатили пособие по БиР и пособие до 12 недель. Для возмещения в ФСС мне нужно предоставить приказ и заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия. Каким числом делать эти документы?

Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления

Вопрос достаточно интересный. Больничный лист по беременности и родам и вправду нередко закрывают м днем отпуска в связи с беременностью и родами. Понятно, что здравая логика подсказывает — это ошибка, наверняка такой больничный лист оформлен неправильно. О какой работе в этот же день может идти речь?

Сразу отметим, что речь пойдет исключительно о страховых случаях, когда процесс родов отличается от нормальных. Квалифицировать такие роды должен медицинский работник.

Сложные роды: оплачиваем дополнительный больничный

Активуйте подарунковий демодоступ. Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования. При оформлении отпуска в связи с беременностью и родами следует руководствоваться следующим порядком. Согласно пункта 6.

Очень прошу помочь, так как ситуация не стандартная. У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - в мае , на работу она до сих пор не вышла Хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, так как часто ребенок болеет. Предыдущий бухгалтер в этой ситуации не предпринимал никаких действий. Могу ли я не увольнять ее задним числом и не делать корректировки в отчете ЕСВ со всеми вытекающими последствиями, а продлить ей отпуск до 6 лет задним числом? Может еще какие-то документы нужны для подтверждения права на отпуск до 6 лет? Буду очень признательна за помощь и советы.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной​.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Большинство в тени.

  2. netdesclus

    Тарас.законы писаны на бумаге и они не работают.Вы сами это понимаете.

  3. Римма

    Добрий вечір,що робити якщо міграційна служба втратила мій паспорт? дякую.

  4. Маргарита

    Как всегда очень познавательно!