+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с оплачиваемым обучением

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Акция месяца 8 88 Прошу Вас помочь в вопросе по оплате компенсации затрат потенциальным работникам, прибывающим из регионов в головной офис для первоначального прохождения обучения и дальнейшего оформления на работу на основании положительных результатов сдачи тестирования по пройденному обучению. Потенциальные работники приезжают в головной офис из региона для прохождения обучения с последующим оформлением на работу если ими будут получены положительные оценки при тестировании.

Потенциальный работник самостоятельно оплачивает проезд к месту прохождения обучения и проживание в гостинице во время обучения. Если работник получает положительные оценки при тестировании по результатам обучения его оформляют на работу в компанию.

Можно ли такому уже работнику компенсировать стоимость проезда и проживания. Если да, то какие законные основания в данном случае более правильно использовать? Буду очень признательна за полный ответ и ссылки на судебную практику, если такая есть. Для начала отметим, что законодатель предоставляет работодателю право заключать как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации ученический договор на профессиональное обучение.

Без заключения ученического договора та схема, которую Вы используете до приема на работу, не правомерна. Более подробно о правилах приема на работу вы можете узнать в статье. Однако трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда заключению трудового договора предшествуют определенные процедуры.

К одной из них и относится избрание по конкурсу. Статья 18 ТК РФ посвящена именно этому вопросу. Для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации должны быть определены:. В настоящее время законодательными и иными нормативными правовыми актами порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих.

Так, например, в соответствии со ст. Если же возникает необходимость провести конкурс в коммерческой организации, законом это, конечно же, не запрещено, однако нужно четко следовать букве закона.

Итак, после принятия решения о проведении конкурса нужно, прежде всего, составить и утвердить у руководителя организации документ, поименованный в ст. В данном документе, если следовать нормам ст.

В законе конкретного указания на это нет, но мы рекомендуем прописывать в положении порядок конкурсного избрания на каждую должность, так как и требования к должностям совершенно разные, и члены комиссии в зависимости от той или иной требуемой должности могут меняться, и количество туров конкурса может быть различным - опять же в силу специфики должности. В случае, если вы вводите какую-то новую должность, положение всегда можно дополнить или изменить отдельные его положения.

Здесь четко, во избежание в дальнейшем споров с несостоявшимися кандидатами, должна быть прописана процедура проведения конкурса, а именно:. В состав конкурсной комиссии следует включать руководителя кадрового подразделения, руководителя подразделения, в котором открыта вакансия и куда планируется принять успешного кандидата, а также высококвалифицированных специалистов организации. Не следует включать в состав конкурсной комиссии работников, которые далеки от вопросов, которые будет решать после приема на работу победитель конкурса.

Например, берем на работу бухгалтера, а в составе конкурсной комиссии сидит секретарь-машинист. Естественно, что она не сможет объективно оценит уровень знаний бухгалтера, так как просто ими не владеет. В положении необходимо четко обозначить сроки проведения конкурса, а также порядок работы конкурсной комиссии, так как все члены — работники организации, и рабочее время их должно быть запланировано.

Например, указать, что комиссия будет собираться каждый понедельник с 14 до 15 часов и, соответственно, в это время принимать заявки кандидатов, рассматривать их, а в последствии приглашать. Указание здесь на требования к полу, возрасту, месту прописки и т. Однако, например, лицам, поименованным в ст. Личное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, различные кейсы, психологические тестирования и т.

Здесь указывается, каким образом Вы будете доводить информацию о результатах конкурса до его участников — посредством размещения в интернете, на информационном стенде организации и т. Вместе с тем следует учитывать, что согласно абз. При этом здесь не упоминается о лицах, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном уставом или положением о конкурсе в организации.

Значит можно сделать вывод, что таким лицам испытание установить возможно. Но эти действия нужно произвести, чтобы провести конкурс, в Вашем же случае до момента сдачи экзаменов происходит и обучение кандидатов. Таким образом, нужно заключать ученические договоры. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно указывается конкретная профессия, специальность, квалификация, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия , если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Таким образом, в ученическом договоре можно прописать об оплате работодателем переезда учеников и их проживания на период обучения. Кроме того, ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин , не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда ст. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию.

Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам.

Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре. При этом программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих к основным программам профобучения подп.

По закону профобучение может осуществляется как в образовательных организациях, так и на производстве п. Перечень профессий рабочих, служащих по которым осуществляется профобучение, с указанием присваиваемой квалификации утвержден Приказом Минобрнауки России от Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности могут быть не только образовательные организации, но и иные, осуществляющие обучение организации п. Перечень подлежащих лицензированию образовательных услуг по реализации образовательных программ утвержден Постановлением Правительства РФ от В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания, а осуществляют эту деятельность только своими силами.

Так, часть 2 ст. В соответствии со ст. Таким образом, цель ученического договора - профессиональное образование в целях получения конкретной квалификации. Постановление Правительства РФ от Реализация основной программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Реализация основной программы профессионального обучения - программы переподготовки рабочих, служащих. Реализация основной программы профессионального обучения - программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Ранее в положении о лицензировании образовательной деятельности было указано, что в том, случае, если обучающая организация не выдает обучающимся документ об образовании и не проводит итоговую аттестацию, то лицензия ей не нужна Постановление Правительства РФ от Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, успешно прошедшим обучение, только если соответствующая обязанность была предусмотрена ученическим договором. Согласно ст.

При этом в силу ст. Ученический договор, как упоминалось выше, может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон. Таким образом, данная статья включает в число обязанностей работодателя только обеспечение работнику возможности обучения, но не заключения с ним впоследствии трудового договора. Точно так же данная статья предусматривает обязанность, но не право работника проработать по трудовому договору.

Поскольку данная статья закрепляет возможность включения в ученический договор иных условий, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с лицом, успешно прошедшим обучение, если соответствующая обязанность была предусмотрена ученическим договором. Отметим также, что в силу ч. Данную норму не следует толковать как предусматривающую обязанность работодателя заключить трудовой договор. Более корректным выглядит следующее толкование: если с лицами, успешно завершившими ученичество, будет заключен трудовой договор, то он не должен содержать условие об испытательном сроке.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч. Однако из этого правила есть исключения. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см.

Так, например, нельзя включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения. Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае. При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения ст.

Аналогичного подхода придерживаются и суды, см. Поэтому исключить их из ученического договора нельзя, иначе его невозможно будет признать действующим.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Трудовые договоры договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок 2. Гражданско-правовые договоры договор поручения, договор подряда. С 1 января года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников. Разрешение на сезонную работу будет выдаваться старостой исходя из места пребывание или места жительства работодателей, которые поручают выполнения работы иностранцу. Работать можно будет не более 9 месяцев в календарном году. Указанная директива обязывает государств-членов ЕС урегулировать условия и процедуры выдачи разрешений на проживание и работу иностранцам.

ния индивидуального трудового договора, или по иным основаниям, переобучения; льгот для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 37). степени доктора философии предоставляется оплачиваемый творческий.

Обучаем работника с условием отработки

Статья Трудовые правовые отношения и трудовой договор 1 Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. С поправками, внесенными законом от Запрет на различное отношение 1 При установлении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышении квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника. Менее благоприятное отношение по причине предоставления отпуска по беременности или родам, или отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией в зависимости от пола лица. В спорном случае размер возмещения за моральный вред определяется судом по своему усмотрению. Разрешение индивидуальных споров о правах Индивидуальные споры о правах между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: общие положения трудового договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Такой период времени называется сроком давности. Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

Иностранцы, работающие в Польше, имеют те же права, что и граждане этой страны. В том числе сотрудники-иностранцы имеют право на отпуск.

Виды работы в Польше - умова о праце или умова злецения

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Сотрудник также обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, ТК не предусматривает способа возврата данного вида затрат. Но в сложившейся практике это или добровольное возмещение работником затрат работодателя, или обращение последнего в суд, получение исполнительного листа в случае вынесения решения в его пользу и взыскание денежных средств в ходе исполнительного производства. Трудовой кодекс предлагает регулирование комплекса вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя.

Как оплачивается обучение до приема на работу?

Акция месяца 8 88 Прошу Вас помочь в вопросе по оплате компенсации затрат потенциальным работникам, прибывающим из регионов в головной офис для первоначального прохождения обучения и дальнейшего оформления на работу на основании положительных результатов сдачи тестирования по пройденному обучению. Потенциальные работники приезжают в головной офис из региона для прохождения обучения с последующим оформлением на работу если ими будут получены положительные оценки при тестировании. Потенциальный работник самостоятельно оплачивает проезд к месту прохождения обучения и проживание в гостинице во время обучения. Если работник получает положительные оценки при тестировании по результатам обучения его оформляют на работу в компанию. Можно ли такому уже работнику компенсировать стоимость проезда и проживания. Если да, то какие законные основания в данном случае более правильно использовать? Буду очень признательна за полный ответ и ссылки на судебную практику, если такая есть.

как определить уважительность причин расторжения трудового договора. оплачиваемого отпуска по причине совмещения работы с обучением в.

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз. Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше. Плата за подключение в соответствии с прейскурантом цен оператора. Пожалуйста, имейте в виду, что 31 июля года инфолиния Мигрант Инфо прекращает свою деятельность.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. iminifgroc

    И что будет (какие последствия если не отвечать на подобные оличные вопросы?

  2. storofto

    Спасибо, Тарас. Только новый, который встречаем, 2020. 2019 'исполнится 31,а не начнётся.Точно также, как и день рождения, отмечаем, когда уже исполнилось, а не началось.Жить,по факту будем в 2020.Спасибо за отличные видео.)