+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внешний совместитель уволился с основной работы

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Автор: Моргунов В. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Совместитель ушел с основной работы

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы.

Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст.

Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором трудится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

А в случае приема совместителя меняются условия его работы, но не трудовая функция и не место его работы. Прекращение трудового договора с работником-совместителем и заключение нового контракта оформляется так же, как обычный прием на работу и увольнение. Что касается заключения дополнительного соглашения с работником об изменении условий договора, подписать такое соглашение при приеме совместителя на основную работу позволяет ст.

И в первом, и во втором случае в трудовой книжке сотрудника понадобится сделать запись о том, что работа, которую он выполнял в качестве совместителя, стала для него основной. Оформление этой записи зависит от того, было ли раньше сказано в трудовой книжке о том, что сотрудник работает как внешний совместитель.

То есть вносил ли эту запись работодатель, у которого этот работник прежде трудился по основному месту работы ст. Если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись о совместительстве, то проблем нет: вам достаточно будет оформить стандартную запись о приеме на работу. Запись об увольнении с совместительства не нужна, так как в книжке не сказано, что сотрудник принимался к вам на работу на таких условиях.

Другое дело, если запись о совместительстве в книжку внесена. В этом случае необходимо сделать две записи: об увольнении совместителя и о новом приеме. А в вашем случае он оттуда уже уволился. Поэтому, с нашей точки зрения, надо поступить так. Сначала внести обычную запись о приеме на работу в вашу компанию.

Эта запись будет свидетельствовать о том, что ваша организация является для сотрудника основным местом работы. И уже после этого сделать запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству. Теперь предположим, что переход совместителя на основную работу оформляется через заключения дополнительного соглашения. Как заполнять трудовую книжку в этом случае, сказано в письме Роструда от Если в трудовой книжке сотрудника нет записи о совместительстве, то ваша организация не может внести обычную запись о приеме на работу.

Ведь с работником не заключается новый договор, меняются лишь условия действующего контракта. Поэтому надо поступить так. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать наименование организации. Далее сделать запись о приеме, указав в отдельном предложении период работы сотрудника в качестве совместителя.

При этом в графе 4 трудовой книжки надо привести реквизиты двух приказов — о приеме на работу и о переводе с совместительства на основное место работы см. В этом случае в графе 4 трудовой книжки также делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Кобылкин, юрист. Работник трудится у нас как внешний совместитель. Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать? Все зависит от соглашения сторон Согласно статье Как оформить трудовую книжку Прекращение трудового договора с работником-совместителем и заключение нового контракта оформляется так же, как обычный прием на работу и увольнение.

Изменение условий договора Теперь предположим, что переход совместителя на основную работу оформляется через заключения дополнительного соглашения. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Принят на должность курьера.

Что делать если совместитель уволился с основного места работы?

Работа по совместительству по-прежнему вызывает много вопросов у наших читателей. На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя. Если внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, можно предложить ему стать основным работником у вас то есть перевестись с внешнего совместительства.

Сотрудник работал внешним совместителем. Он уволился с основного места работы. В этот день у нас тоже уволился наш работник.

Переоформление внешнего совместителя

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором трудится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как превратить совместителя в основного работника

Акция месяца 8 88 Работник был принят в компанию как внешний совместитель. В течении работы выяснилось, что работник уволился с основного места работы 6 месяцев назад. Об этом работник не сообщил работодателю. Как правильно переоформить трудовые отношения с работником?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству. При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время.

Банк экспертных заключений

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Работник трудится у нас как внешний совместитель. Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился.

Работа по совместительству

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

Внешний совместитель уволился с основного места работы

Должен ли работодатель требовать от работника, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, подтверждение того, что у него есть основное место работы например, справку с основного места работы или выписку из трудовой книжки? Не просто не должен, а не имеет права требовать такие документы, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством см. То есть при трудоустройстве внешнего совместителя работодатель не обязан проверять наличие у него основного места работы. Вместе с тем он может попросить работника предоставить ему информацию об основном месте работы. Работник не желает ею делиться?

.

Совместитель и его основное место работы

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kesformsera

    4. Бесплатный адвокат изнасиловик из соседнего кабинета.

  2. Ерофей

    Экспертиза? 45 суток? О чём он вообще? Магазины проводят не экспертизу (её в судебном порядке проводят), а проверку качества, причём сроки проверки качества в законе не описаны, только сроки удовлетворения требований потребителя. При этом проверка качества право и забота продавца, поэтому пускай он самостоятельно думает, как и когда ему провести его проверку качества так, чтобы успеть за те 10 дней, которые ему даны законом, чтобы ответить на требования потребителя.

  3. Радим

    Ага он на учет